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Quanti anni di contributi previdenziali servono nel 2024 per le pensioni con Anticipo pensionistico (Ape) sociale? La bozza della legge di Bilancio 2024 modifica il requisito anagrafico dell’Ape sociale. Rispetto ai requisiti in vigore fino al 31 dicembre 2023, infatti, nel prossimo anno serviranno 63 anni e cinque mesi di età per andare in pensione anticipata con questa formula. L’aumento sarà, quindi, di cinque mesi rispetto ai 63 anni richiesti attualmente.

Tuttavia, in base alle varie ipotesi di uscita con l’Ape sociale – e a parità di età di uscita – è da dimostrare il versamento di un certo numero di anni di contributi previdenziali. Vediamo, nel dettaglio, quanti versamenti servono per agganciare quella che può essere definita come un’indennità di 1.500 euro al mese, corrisposta dall’Inps fino alla maturazione della pensione di vecchiaia.

Pensioni Ape sociale 2024, quanti anni di contributi servono?

Cambia la pensione con Ape sociale nel 2024 per effetto dell’aumento dell’età di uscita che sale a 63 anni e cinque mesi, rispetto ai 63 anni validi fino al 31 dicembre 2023. A fronte di questo requisito anagrafico, particolare attenzione è da prestare sul numero di anni di contributi utili per agganciare questa misura. Infatti, la bozza della legge di Bilancio 2024 non modifica il requisito contributivo, che rimane di 30 o di 36 anni, salvo eccezioni.

Serviranno, nel prossimo anno, 30 anni di contributi ai lavoratori di 63 anni e cinque mesi che escano con l’Ape sociale per motivi legati all’invalidità del 74 per cento, alla situazione di disoccupazione o ai carichi di cura (caregiver) verso il coniuge o familiari conviventi da almeno sei mesi. Sono necessari, invece, 36 anni di contributi per chi esce perché svolge un lavoro rientrante tra quelli gravosi e usuranti.

Pensioni Ape sociale 2024, meno lavoratori usuranti e gravosi in uscita

Per queste categorie, tuttavia, la legge di Bilancio 2024 dovrebbe fissare una riduzione mediante l’esclusione di numerosi mestieri ammessi negli anni scorsi. Dovrebbero rimanere le categorie di lavori gravosi del primo intervento, quello originario nella Manovra degli anni 2017 e 2018, mentre dovrebbero essere escluse le mansioni aggiunte successivamente, nel biennio 2022-2023. Peraltro in queste ultime mansioni rientravano i lavoratori edili e i ceramisti per i quali gli anni di contributi richiesti erano ridotti a 32. Per le imprese edili è arrivata anche lo sconto sui contributi previdenziali degli operai per l’anno 2023.

Nel dettaglio, le prime categorie ammesse all’uscita tra i lavoratori gravosi erano in numero di 15 e vi rientravano specifiche mansioni di operai, di personale addetto a professioni sanitarie (infermieri e ostetriche ospedaliere con lavoro su turni), gli insegnanti della scuola dell’infanzia e gli educatori degli asili nido, gli operai agricoli, i pescatori, e i marittimi.

A queste categorie, nel biennio 2022-2023 erano state aggiunte altre 23 categorie che, la legge di Bilancio 2024, dovrebbe escludere nuovamente, restringendo notevolmente la platea dei lavoratori che possono uscire in anticipo con questo canale previdenziale.

Come presentare domanda?

Per chi, nel 2024, dovesse rientrare nei requisiti delle pensioni con Ape sociale, è necessario presentare la domanda di pensionamento in due momenti. Nel primo, si richiede all’Inps il riconoscimento dei requisiti dell’Ape sociale; nel secondo, una volta avuto l’esito positivo del primo passaggio, si richiede la pensione vera e propria.

Quali sono le finestre delle domande di uscita nel 2024?

Per il 2024 le finestre di presentazione delle domande sono fissate al 31 marzo, con risposta da ottenere dall’Istituto di previdenza entro il 30 giugno 2024; la seconda finestra di domanda va dal 1° aprile al 15 luglio 2024, con risposta Inps prevista entro il 15 ottobre 2024; infine, nel caso in cui residuino risorse, l’ultima data di presentazione della domanda ha scadenza al 30 novembre 2024.

I requisiti, sia anagrafico dei 63 anni e cinque mesi, che contributivi dei 30 o 36 anni, devono essere raggiunti entro la fine dell’anno. Pertanto, l’Ape sociale spetta nel prossimo anno solo a chi compie 63 anni al massimo entro la fine di luglio 2024, considerando i cinque mesi di aumento del requisito anagrafico.

Alcuni aumenti delle pensioni che dovrebbero arrivare nel 2024, saranno anticipati al cedolino di pagamento di dicembre 2023. Si tratta della differenza tra il tasso di inflazione provvisorio registrato dall’Istat a novembre 2022, riferito agli aumenti dei prezzi dello scorso anno, e il dato definitivo, arrivato successivamente. Il primo valore, pari al 7,3 per cento, è quello sul quale sono stati effettuati gli aumenti delle pensioni a partire dal 1° gennaio 2023; il dato definitivo, pari all’8,1 per cento, dovrà essere il valore al quale si indicizzano le pensioni in via definitiva, con il versamento anche degli arretrati spettanti sulla differenza tra quanto già pagato e quanto spettante.

La differenza dello 0,8%, quindi, verrà versata nel cedolino di dicembre prossimo ed entrerà a far parte dell’assegno mensile di pensione. Ma l’Inps dovrà corrispondere anche la differenza delle prime undici mensilità del 2023 (da gennaio a novembre) a conguaglio.

Nel frattempo, è stato definitivo il tasso di inflazione provvisorio del 2023, pari al 5,4 per cento. Sarà su questa percentuale che aumenteranno le pensioni del 2024, in base al meccanismo di indicizzazione degli assegni.

Pensioni, alcuni aumenti del 2024 già nel cedolino di dicembre 2023

Con il pagamento delle pensioni di dicembre 2023 saranno pagati anche gli arretati di undici mesi di rivalutazione degli assegni. La previsione arriva dal decreto “Anticipi” (Dl 145 del 2023), approvato dal governo di Giorgia Meloni insieme al disegno di legge di Bilancio 2024. L’Inps, dunque, anticiperà il conguaglio della differenza di indicizzazione delle pensioni per effetto del tasso di inflazione. Il calcolo degli aumenti delle pensioni del 2023 è stato effettuato non sul dato definitivo dell’Istat, ma su quello provvisorio, comunicato a fine novembre 2022.

Gli arretrati sarebbero dovuti arrivare con il pagamento delle pensioni di gennaio 2024, come avviene di norma. In tutto, gli arretrati spettanti riguardano undici mensilità, mentre la quota di differenza entrerà nel cedolino mensile di pensione.

Pensioni aumenti cedolino dicembre 2023, indicizzazione e arretrati spettanti

La differenza tra il dato provvisorio di aumento dei prezzi del 2022, pari al 7,3%, e l’indice definitivo dell’8,1%, seguirà lo stesso meccanismo di indicizzazione che, a gennaio scorso, ha permesso ai pensionati di ottenere la rivalutazione degli assegni. Quindi, sulle pensioni fino a quattro volte il trattamento minimo (pari a 2.101 euro al lordo ai valori di fine 2022), sarà corrisposto il 100% dello 0,8% di pensione. La differenza, in corrispondenza delle pensioni che più si avvicinano al limite maggiore, è pari a circa 17 euro mensili, cifra che entrerà a far parte dell’assegno mensile e che verrà moltiplicata per 11 per stabilire quali sono gli arretrati da pagare.

Per le pensioni da 4 a 5 volte il trattamento minimo, il recupero sarà dell’85%. Ciò significa che ai pensionati non verrà riconosciuto lo 0,8% pieno, ma solo lo 0,68%. Quindi, per chi percepisce una pensione da 2.101 a 2.626 euro al lordo, l’incremento mensile sarà di 17,86 euro. Le pensioni da 2.626 a 3.152 euro al lordo, avranno un incremento del 53% dello 0,8%, pari allo 0,424 per cento: l’aumento sarà di 13,36 euro nella fascia massima.

Di quanto aumenteranno gli assegni di pensione più alti?

Proseguendo, gli assegni da 3.152 a 4.203 euro avranno un incremento del 47% dello 0,8%, corrispondente allo 0,376%. Nel cedolino di pensione, l’aumento è fissato a 15,80 euro. Per chi prende una pensione da 4.203 a 5.253 euro lordi, l’aumento al mese è di 15,55 euro, ovvero il 37% dello 0,8%.

Infine, per chi prende una pensione maggiore di 5.253 euro lordi (oltre dieci volte il trattamento minimo), l’aumento è del 32% dello 0,8%, pari allo 0,256 per cento. Nel cedolino di dicembre si avranno in più 13,45 euro più gli arretrati per undici mensilità.

Poche le novità delle pensioni contenute nella bozza del disegno di legge di Bilancio per uscire dal lavoro nel 2024. Peraltro, i pochi cambiamenti del sistema previdenziale sono negativi per i lavoratori. Il governo lascia invariati i principali canali e requisiti di uscita, cioè la pensione di anzianità e la pensione di vecchiaia. Quest’ultima si raggiunge all’età di 67 anni con almeno 20 anni di contributi. L’anticipata matura con almeno 42 anni e 10 mesi per gli uomini e con 41 anni e 10 mesi per le donne (un anno di sconto). Entrambe le condizioni prescindono dall’età di uscita.

Le modifiche riguardano, invece, quelli che erano e sono, ad oggi, i principali canali di uscita anticipata. Tuttavia, la Manovra 2024 rende più difficili da raggiungere i requisiti per la pensione, anche per i lavoratori del sistema contributivo puro.

Pensioni, quali novità per uscire nel 2024? Ecco come cambia opzione donna

Poche le novità dalla legge di Bilancio 2024 in merito alle pensioni e alle variazioni dei requisiti di uscita anticipata. Le limitate modifiche vanno a peggiorare le aspettative previdenziali dei lavoratori, allontanandone l’uscita. L’opzione donna, tra i canali di pensione anticipata più utilizzati negli ultimi anni – che in passato aveva offerto la possibilità alle lavoratrici di uscire già dall’età di 58 anni – già nello scorso anno era stata penalizzata, con l’aumento dell’età minima a 60 anni di età, e con l’introduzione di ulteriori requisiti personali che, sostanzialmente, hanno ristretto di molto la platea delle pensionate. Infatti si è passati da oltre 20mila uscite del 2022, a poco più di 2.500 nel 2023.

Nel 2024 potranno andare in pensione con opzione donna le lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2023, avranno raggiunto i 35 anni di contributi e 61 anni di età. Insieme all’opzione donna, viene innalzato anche il requisito dell’Ape sociale, che non è una vera e propria pensione ma un’indennità versata nel periodo di prepensionamento (fino alla pensione di vecchiaia) e di importo pari a 1.500 euro.

L’anticipo pensionistico sociale prevede l’innalzamento dell’età di uscita dal lavoro a 63 anni e cinque mesi (rispetto ai 63 anni in vigore fino al 31 dicembre 2023). Gli altri requisiti rimangono sostanzialmente immutati, tranne che per i lavoratori in uscita con le mansioni gravose e faticose per le quali potrebbe esserci un sostanziale taglio delle varie categorie.

Pensioni novità 2024, la nuova quota 103

Più cambiamenti ha subito la pensione con quota 103, la misura in vigore dall’inizio del 2023 e confermata per il 2024. C’è stato un tira e molla in sede di approvazione del disegno di legge, ma alla fine il governo ha deciso di mantenere invariati i requisiti di uscita consistenti in 62 anni di età e in 41 anni di contributi versati. Ma chi sceglierà questa opzione nel 2024 avrà l’assegno calcolato con il sistema contributivo puro, meno conveniente del misto e del retributivo. L’importo della pensione mensile sarà quindi ridimensionato.

Un’ulteriore penalizzazione per i pensionati con quota 103 riguarda l’importo che non dovrà essere comunque superiore a quattro volte il trattamento minimo. In caso di assegno superiore a 2.250 euro circa al lordo, l’Inps non paga la parte eccedente. Il taglio persisterà fino alla maturazione dei requisiti della pensione di vecchiaia.

Pensione di vecchiaia dei lavoratori del contributivo, ecco i paletti

Un altro paletto viene posto dalla legge di Bilancio 2024 ai lavoratori he abbiano iniziato a lavorare e a versare i contributi dal 1° gennaio 1996 in poi, e che quindi rientrino nel sistema contributivo puro. Per ora si tratta di una platea molto ristretta di lavoratori prossimi alla pensione, anche se di anno in anno il bacino si allargherà sempre più fino a divenire predominante nei prossimi anni.

Da una parte si riduce il requisito di importo per ricevere la pensione di vecchiaia a 67 anni di età: ad oggi, infatti, è richiesto un importo pari ad almeno 1,5 volte l’assegno sociale, dal 1° gennaio 2024 sarà sufficiente avere un importo pari ad almeno l’assegno sociale (503 euro nel 2023). Quindi si potrà andare in pensione di vecchiaia anche con un importo minimo e, oggettivamente, insufficiente per condurre un livello di vita senza pensieri.

Nuova pensione anticipata 2024, quali requisiti?

Dall’altra parte arrivano novità anche per la pensione anticipata contributiva che si ottiene a 64 anni di età e 20 anni di contributi, ma con limite di importo pari a 2,8 volte l’assegno sociale. La legge di Bilancio 2024 innalza anche questo limite, portandolo a 3 volte l’assegno sociale.

Anche in questo caso, qualora il valore dell’assegno di pensione sia superiore a cinque volte il trattamento minimo (pari a 2.800 euro circa, nel 2023), l’Inps non corrisponde la quota eccedente fino al raggiungimento dei requisiti della pensione di vecchiaia.

Sui tagli delle pensioni dei dipendenti pubblici relative a medici, infermieri, maestri, lavoratori degli enti locali e ufficiali giudiziali, il governo dovrebbe virare verso il rinvio della norma che penalizza gli assegni previdenziali dal 1° gennaio 2024. La stretta sugli assegni di pensione riguarderà, in tutto, 732,000 dipendenti del pubblico impiego, tra i quali 150.000 tra medici e infermieri. Le sigle sindacali di questi ultimi hanno già proclamato lo sciopero per il prossimo 5 dicembre.

L’ipotesi più accreditata, ad oggi, è quella di colpire con i tagli solo i dipendenti pubblici che andranno in pensione in anticipo, lasciando inalterati gli importi previdenziali per chi dovesse lasciare il lavoro con la pensione di vecchiaia. Tuttavia, la norma non sembra di facile superamento. Con la Commissione europea particolarmente vigile sui conti previdenziali dell’Italia, il ricalcolo previdenziale dovrà essere solo rimandato, probabilmente, di due anni. Ma sarà messo, nero su bianco, nella legge di Bilancio 2024 per i prossimi anni.

Tagli pensioni, verso il rinvio della norma dei dipendenti pubblici: nel 2024 colpirà solo le uscite anticipate

Arrivano novità sulla norma che prevede il taglio delle pensioni dei lavoratori del pubblico impiego rientranti nelle categorie di medici, infermieri, maestri, dipendenti degli enti locali e ufficiali giudiziali. In tutto, una platea di 732.000 lavoratori pubblici da qui ai prossimi decenni che andranno in pensione con un importo ridimensionato dal diverso trattamento della quota dei contributi previdenziali rientranti nel sistema di calcolo retributivo.

Infatti, il taglio delle pensioni riguarderebbe i lavoratori tra il 1981 e il 1995 per le quote di contributi versati nella parte retributiva delle pensioni. Secondo i sindacati, il taglio potrebbe arrivare al 25 per cento degli importi previdenziali, circa un quarto della pensione spettante. Da qui, le proteste che stanno animando gli ambienti lavorativi interessati ai ridimensionamenti, primo tra i quali quello sanitario. Nonostante gli incentivi promessi sulle ore di straordinario di medici e infermieri a partire dal prossimo anno, i sindacati parlano di “tempesta perfetta” per allontanare il personale sanitario dalla professione medica del Servizio sanitario nazionale.

Tagli pensioni dipendenti pubblici, le ipotesi per il 2024

A questo proposito, sono due le ipotesi che si stanno facendo in queste ore. La prima riguarda la possibilità di rimandare la norma di due anni, anche perché i tagli di spesa pubblica assicurati all’inizio sono irrisori: si stimano 11,5 milioni di euro nel prossimo anno, con valori a salire fino ad arrivare a 2,3 miliardi di euro di risparmi nel 2043.

Tuttavia, dal 2024 al 2032 la norma assicurerebbe un totale di risparmi di 2 miliardi di euro. Ciò significa che il governo è chiamato a trovare coperture alternative che, in parte, arriveranno dal ridimensionamento degli aumenti delle pensioni di tutte le categorie professionali – pubbliche e private – del prossimo anno. A iniziare dal tasso di inflazione, stimato al ribasso al 5,4%, rispetto al 5,6% di qualche giorno fa.

Pensione medici e infermieri, penalizzata quella anticipata

Dal governo, tuttavia, starebbero arrivando rassicurazioni sull’applicazione dei tagli ai soli lavoratori statali che dovessero andare in pensione in anticipo rispetto alla vecchiaia. Il ricalcolo della pensione, quindi, andrebbe a colpire chi ha tanti anni di contributi versati e punti a uscire nel 2024 o negli anni successivi con i canali alternativi alla vecchiaia.

Secondo la Federazione nazionale Ordini professionali infermieristiche, con una norma di questo tipo a regime si avrebbero tagli di 300 euro sulla pensione. Per le professioni con stipendi meno elevati, ciò significherebbe che una pensione di 1.400 euro si ridurrebbe a 1.100 euro dopo quattro decenni di contribuzione.

Tagli alla previdenza nella legge di Bilancio 2024

La decisione del governo dovrebbe arrivare nella prossima settimana, ma per il veicolo normativo si dovrebbe attendere il maxiemendamento sul disegno di legge di Bilancio 2024, attualmente fermo al Senato. Almeno nel prossimo anno, i lavoratori del pubblico impiego in uscita con la pensione di vecchiaia non dovrebbero avere alcun taglio della futura pensione. La categoria più a rischio è quella dei dipendenti degli enti pubblici locali, il comparto più numeroso. Rimane da verificare quale sarà l’impatto della norma nel caso in cui dovessero essere confermati i tagli sulle pensioni anticipate.

Gli aumenti delle pensioni nel 2024 saranno del 5,4%, in base al tasso di inflazione calcolato dall’Istat per l’anno 2023 e in attesa di ufficializzazione con decreto del ministero dell’Economia e delle Finanze e del Lavoro e delle Politiche sociali. Il meccanismo di aumento delle pensioni sarà lo stesso, a scaglioni di importi, utilizzato negli ultimi anni.

Pertanto, la revisione degli assegni al rialzo in base alla percentuale di inflazione non sarà la stessa per tutti i pensionati. Una buona parte riceverà aumenti pieni, ovvero del 100% rispetto al tasso di inflazione; altri, con importi di pensione più elevata, avranno aumenti che non recupereranno del tutto l’inflazione subita. In alcuni casi si scenderà alla metà o a un quarto del tasso di inflazione (o anche meno).

L’indice di inflazione provvisorio del 2023 assicurerà pensioni minime che arriveranno a circa 600 euro al mese, esclusi gli incrementi straordinari che sono stati decisi nella scorsa legge di Bilancio e che dovrebbero riproporsi per la prossima. Leggiamo, dunque, quali saranno gli aumenti delle pensioni a seconda dell’importo percepito mensilmente.

Aumenti pensioni del 5,4% nel 2024: ecco per chi

Il tasso provvisorio di inflazione al quale verranno adeguate le pensioni nel prossimo anno sarà del 5,4%. L’indice, che dovrà essere ufficializzato per decreto dal ministero dell’Economia e delle Finanze e dal ministero del Lavoro, corrisponde all’aumento dei prezzi registrato durante l’anno 2023. Rispetto alle previsioni di qualche settimana fa, il tasso è dello 0,2% in meno (in precedenza, del 5,6%). Le pensioni avranno gli aumenti applicando il sistema di indicizzazione degli importi che è stato utilizzato negli ultimi anni. In particolare, saranno fissati dei tetti di pensione a seconda di quante volte l’importo percepito sia superiore al trattamento minimo, fissato – per il 2023 – a 567,94 euro.

Avranno un aumento pieno della pensione rispetto al tasso di inflazione del 5,4% gli assegni fino a quattro volte il trattamento minimo. Quindi, chi prende una pensione che, al loro, arriva a 2.271,76 euro, avrà un aumento nel 2024 del 5,4%. Oltre questa soglia, la rivalutazione degli assegni non è piena, ma è quantificata in base a percentuali di recupero dell’aumento dei prezzi.

Le pensioni tra quattro e cinque volte il trattamento minimo, infatti, percepiscono l’85% del tasso di inflazione. L’aumento delle pensioni sarà, quindi, del 4,590%. Per le pensioni da cinque a sei volte il trattamento minimo, la percentuale di perequazione sarà del 53% e l’aumento degli assegni, rispetto all’inflazione, sarà del 2,862%.

Quali sono gli aumenti delle pensioni nel 2024?

Man mano che le pensioni aumentano di importo, diminuisce la percentuale di perequazione. Ciò significa che gli assegni più alti non recuperano l’importo spettante rispetto all’aumento dei prezzi registrato nel 2023. Gli assegni da sei a otto volte il trattamento minimo godranno di una percentuale di perequazione del 47% che rapportata al tasso di inflazione fa un aumento, per il 2024, del 2,538%.

Gli assegni da otto a dieci volte il minimo, per effetto del 37% di perequazione, avranno un aumento effettivo dell’1,998%. Tutte le percentuali di perequazione sono rimaste immutate rispetto a un anno fa, a eccezione delle pensioni di dieci volte e oltre il trattamento minimo. Nel 2023, infatti, il tasso di perequazione è stato del 32%, nel 2024 sarà abbassato al 22%. Ciò significa che, le pensioni più alte, avranno un aumento dell’1,188%, meno di un quarto rispetto al tasso di inflazione del 2023.

Importo di pensione minima nel prossimo anno: si arriva a 600 euro

Infine, le pensioni minime che nel 2023 – in base alla circolare Inps numero 11 – hanno un importo base di 567,94 euro, con il 100% di rivalutazione al tasso di inflazione del 5,4%, arriveranno a 598,61 euro. L’assegno sociale, attualmente di 503,27 euro, arriverà a 534,40 euro. Tutti gli assegni, dai minimi ai più alti, dovranno recuperare ancora lo 0,8% del 2023, non calcolato nel tasso provvisorio di inflazione di un anno fa (7,3% invece dell’8,1% definitivo).

Sui tagli delle pensioni a partire dal 1° gennaio 2024 si profila la scelta da parte del governo di una delle due opzioni – ovvero di riduzione o di rinvio della decurtazione – per evitare la perdite dell’assegno. Ciò che prevede la bozza della legge di Bilancio 2024 in merito alla riduzione delle pensioni per la parte retributiva di medici, infermieri, maestri, dipendenti degli enti locali e ufficiali giudiziari, sta mettendo in allarme la maggioranza di governo.

Soprattutto per quanto riguarda il comparto della sanità per il quale le sigle sindacali hanno già proclamato lo sciopero del 5 dicembre, mentre un’altra giornata di agitazioni sindacali è prevista per il 17 novembre prossimo. Per quanto si tratti di singole giornate, appare quanto mai necessario non perdere nemmeno quelle per arrivare agli obiettivi di riduzione delle liste d’attesa. 

Da questo punto di vista, il governo verrebbe messo alle strette più di quanto possano fare le altre categorie di lavoratori statali interessati al taglio delle pensioni. Ma, a fronte di una norma di Bilancio sulla quale pende già l’ipotesi di incostituzionalità, un differente trattamento tra categorie lavorative non farebbe altro che aumentare questo rischio. E, pertanto, appaiono due le opzioni che il governo potrebbe mettere in campo per evitare scioperi e contestazioni. Quella più accreditata è che per tutti i lavoratori statali la percentuale di taglio possa essere più “soft”, senza creare distinzioni. L’altra ipotesi considera la possibilità di rimandare il tutto a tempi migliori. 

Tagli pensioni 2024: due opzioni per evitare la riduzione dell’assegno, interessati per medici, infermieri, maestri e dipendenti statali

Non si ferma la stretta del governo sulle pensioni e, in particolare, sui futuri a assegni dei dipendenti statali impiegati nella sanità (medici e infamerei su tutti), nonché i maestri, gli ufficiali giudiziali e gli impiegati degli enti locali. Per tutti, in base a quanto si legge nella bozza della legge di Bilancio 2024, arriverà il taglio di pensione consistente nella riduzione della parte retributiva mediante la diminuzione dell’aliquota di rendimento. 

Tagli pensioni 2024, chi potrebbe prendere meno di pensione e perché

I primi a insorgere per questa norma sono i medici e gli infermieri, i cui sindacati di categoria hanno proclamato una giornata di sciopero per il 5 dicembre prossimo. Le sigle chiedono non solo il dietrofront del governo su questa norma ma anche dei segnali positivi su stipendi e buste paga. 

L’agitazione arriva in un momento in cui il governo non può permettersi passi falsi in vista dell’obiettivo di ridurre le liste d’attesa. Proprio su medici e infermieri arriva, dal 2024, l’aumento della paga oraria per lo straordinario, con tariffe riviste al nettamente al rialzo per ogni extraorario. Il muro contro muro potrebbe, dunque, indurre il governo a puntare su una percentuale più bassa di riduzione delle pensioni o a rimandare l’entrata in vigore della norma stessa a periodi più appropriati.

Anche perché la riduzione della spesa previdenziale del primo anno con i tagli delle pensioni arriverebbe a 11,5 milioni di euro nel 2024, per salire negli anni successivi. Nel 2030 si prevede un taglio di spesa di 463 milioni di euro, nel 2034 si arriverebbe a 1,1 miliardi di euro per raddoppiare, poi, nel 2042. 

Riduzione della pensione, rimando o misura più ‘soft’

Il salvataggio pieno dei medici, tuttavia, dovrebbe allargarsi anche agli altri lavoratori statali interessati dalla norma taglia-pensioni. È probabile, allora, che il governo possa agire sula percentuale di taglio, ovvero aumentando ma di poco l’aliquota di rendimento sui contributi versati nel sistema retributivo da parte degli interessati (essenzialmente nel periodo dal 1981 al 1995).

Qualunque misura verrà adottata, anche il possibile slittamento della norma, si presume verrà presa per tutti i lavoratori statali per non incorrere in rischi di incostituzionalità della relativa norma.

Nuove istruzioni dell’Inps indirizzate ai lavoratori agricoli, in merito alla possibilità di continuare a lavorare occasionalmente anche se si percepisce l’indennità di disoccupazione Naspi o Dis Coll. L’Istituto di previdenza ne conferma la compatibilità, ma non fornisce ulteriori dettagli per quanto concerne il versamento dei contributi previdenziali.

Le nuove istruzioni arrivano dalla circolare numero 89 del 2023, emessa nella giornata di ieri e pubblicata oggi, 8 novembre 2023. La circolare fornisce chiarimenti in merito alla compatibilità e alla cumulabilità delle indennità di disoccupazione con le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale (LOAgri) a tempo determinato, secondo quanto prevede il comma 344, dell’articolo 1, della legge numero 197 del 2022 (legge di Bilancio 2023).

Agricoli, si può lavorare se si prende l’indennità di disoccupazione Naspi-Dis Coll? Nuove istruzioni Inps

Arriva la conferma, da parte dell’Istituto di previdenza, circa la compatibilità del lavoro occasionale nel settore agricolo con la fruizione delle indennità di disoccupazione Naspi e Dis Coll. A precisarlo è l’Inps con la circolare numero 89 del 7 novembre 2023, mediante la quale si conferma la cumulabilità dei redditi derivanti dal lavoro subordinato occasionale a tempo determinato con le indennità di disoccupazione.

Nel dettaglio, le prestazioni del lavoro subordinato occasionale a tempo determinato sono state introdotte nel settore agricolo, per il 2023 e 2024, dalla legge 197 del 2022 (Legge di Bilancio 2023). In via sperimentale, questa formula di lavoro sostituisce, per il biennio, i vecchi voucher, ovvero contratti di lavoro occasionali che sono stati abrogati per gli impieghi in agricoltura. I voucher rimangono in vigore in altri settori produttivi e lavorativi, ai fini di un ampliamento di forza lavoro rispetto a quanto prevede la normativa.

Agricoli lavorare con disoccupazione: i nuovi contratti di lavoro occasionale del 2023

Il nuovo contratto di lavoro occasionale in agricoltura introdotto dalla legge di Bilancio 2023 consente di poter utilizzare soggetti per attività di carattere occasionale per non oltre 45 giorni lavorativi all’anno. Si può proporre questa tipologia di lavoro occasionale, tra le altre categorie come percettori di reddito di cittadinanza o di ammortizzatori sociali, anche ai disoccupati e a chi fruisce della Naspi e Dis Coll.

Inoltre, sono ammessi ai contratti occasionali anche i percettori della pensione di vecchiaia o di anzianità e i giovani con età non superiore a 25 anni, purché iscritti a scuola (qualsiasi ciclo di studi). Risultano ammessi anche i detenuti e internati, i soggetti in semilibertà.

Voucher per lavorare in agricoltura non più utilizzabili, ecco cosa fare

La circolare Inps chiarisce che il beneficiario delle indennità di disoccupazione Naspi e Dis coll può svolgere prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura entro il predetto limite di 45 giornate di lavoro per anno civile, senza l’obbligo di comunicare all’Inps il compenso derivante dalle stesse. Pertanto, i compensi derivanti dalle prestazioni occasionali sono interamente cumulabili con le richiamate indennità di disoccupazione che non saranno, quindi, soggette a sospensione, abbattimento o decadenza di cui agli articoli 9, 10 e 11 del decreto legislativo numero 22 del 2015.

Contributi pensione lavoratori agricoli, come versarli?

Inoltre, nella circolare si legge che, ai sensi dell’articolo 1, comma 349, della legge di Bilancio 2023, la contribuzione versata dal datore di lavoro e dal lavoratore per lo svolgimento delle prestazioni lavorative occasionali in agricoltura è da considerarsi utile ai fini di eventuali successive prestazioni di disoccupazione, anche agricola. Inoltre, sulle prestazioni agricole occasionali, l’Istituto di previdenza sottrae dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni di disoccupazione Naspi e Dis Coll gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni di lavoro occasionale agricolo.

Tuttavia, l’Istituto di previdenza non precisa altro in merito alla dichiarazione e al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali. Il silenzio dell’Inps lascia aperti i dubbi di interpretazione derivanti dalla scarsa disposizione normativa sull’argomento.