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Il Governo sta pensando all’introduzione di premi e bonus per chi resta al lavoro pur avendo i requisiti utili per andare in pensione.

Con tutta probabilità, nel 2025 non assisteremo a una riforma delle pensioni, quanto più a una riconferma delle misure già in vigore, a partire da Quota 103 e degli altri sistemi di anticipo pensionistico.

Tuttavia, seppur si sperava in misure più favorevoli per lasciare il mondo del lavoro, bisogna fare i conti con una realtà ben diversa. Si sta pensando bene di allungare l’età lavorativa, per ora su base volontaria, proprio attraverso l’offerta di incentivi.

Il Governo punta ad allungare l’età per lasciare il lavoro

Nel 2025, cambierà poco o nulla sulle pensioni. Si tratta, per il momento, di quanto è trapelato dalle ultime intenzioni del Governo. Molte misure potrebbero essere prorogate: parliamo di Quota 103, Opzione donna e, probabilmente, anche l’Ape Sociale.

La cornice dei conti pubblici sembrerebbe essere molto stretta per i prossimi anni e l’intenzione del Governo è quella di allungare l’età per lasciare il lavoro.

Non si porrebbe come un obbligo o un nuovo tetto che andrebbe a sostituire il requisito dei 67 anni d’età, piuttosto come una decisione da lasciare prendere autonomamente ai lavoratori.

Durante le scorse settimane, ha fatto anche discutere la possibilità che avranno i lavoratori pubblici nel lasciare il lavoro a 70 anni.

Il Governo, quindi, punta a incentivare il più possibile i lavoratori a restare al lavoro, pur avendo già maturato i requisiti necessari per andare in pensione.

Come si legge nel documento di Bilancio, l’allungamento della vita lavorativa è una necessità. Soprattutto nel caso del pubblico impiego, la previsione è quella di superare l’obbligatorietà di ingresso in quiescenza.

L’imperativo resta solo uno: far quadrare i conti. La spesa pensionistica è in crescita, il calo delle nascite ha causato la perdita di 1,8 milioni di lavoratori in 10 anni. Una situazione complessa e fragile perché con meno forza lavoro c’è il serio rischio di non riuscire a pagare gli assegni a chi è già in pensione.

Premi e incentivi per chi resta al lavoro

L’ipotesi è quella di incentivare i lavoratori a lasciare il lavoro dopo il compimento dei 67 anni d’età. Quindi, si prevede un premio o un bonus a tutti coloro che, pur avendo maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia, decidono di continuare a lavorare qualche anno in più.

Si tratta di una decisione che i lavoratori dovranno prendere su base volontaria, seppur con qualche incentivo.

Ricordiamo che è stata presentata una proposta molto simile per i lavoratori pubblici, qualche settimana fa. L’obiettivo era quello di trattenere gli statali in servizio e farli andare in pensione a 70 anni dal 2025. Anche in questo caso, si parlava di una scelta su base volontaria.

Ancora non sappiamo quali saranno, effettivamente, questi premi. Inoltre, almeno per ora, si tratta solo di ipotesi.

Uscita anticipata dal lavoro: verso una conferma delle pensioni anticipate

Più che una riforma vera e propria del sistema pensionistico, nel 2025 possiamo aspettarci una riconferma di alcune misure attualmente in vigore che permettono l’uscita anticipata dal lavoro: Quota 103 e Opzione donna. Il Governo, d’altra parte, non ha ancora scoperto tutte le carte in tavola e di certo c’è ben poco.

Tuttavia, salvo colpi di scena finali, per il 2025 dovrebbe essere confermata Quota 103. Nel 2024, la misura ha subito una stretta, a causa del ricalcolo contributivo dell’assegno e il tetto pari a 4 volte il trattamento minimo INPS fino a 67 anni.

Dovrebbe procedere alla riconferma, senza troppi intoppi, anche Opzione donna. Già nel 2024, la formula ha subito una stretta importante, con l’aumento del requisito anagrafico a 61 anni.

Nel mese di ottobre 2024 è atteso un aumento della pensione per alcuni fortunati. L’incremento è dovuto a diverse combinazioni di misure fiscali e grazie alla rivalutazione annuale collegata all’inflazione.

L’aumento del cedolino pensione, però, sarà differenziato in base al reddito dei beneficiari e avrà un impatto maggiore sui pensionati con assegni bassi.

Chi avrà l’aumento a ottobre?

A chi tocca l’aumento della pensione a ottobre 2024

Buone notizie per i pensionati. A ottobre 2024, è previsto l’aumento delle pensioni, ma non per tutti. Gli aumenti riguarderanno diverse categorie di pensionati e, in modo particolare, chi riceve assegni minimi. Il loro importo, come vedremo, aumenta di 16 euro, passando da 598,77 euro a 614,77 euro. Non parliamo certo di un aumento significativo, anzi, minimo, ma rappresenta comunque un leggero miglioramento per chi trova nella fascia di reddito più bassa.

Bisogna comunque considerare che l’aumento delle pensioni minime continua nel mese di dicembre 2024 e anche nel mese di gennaio 2025.

L’aumento non è uguale per tutti i pensionati e varia in base agli scaglioni di reddito. Di seguito, un elenco completo riepilogativo degli aumenti:

• Pensioni fino a 4 volte il minimo INPS: aumento del 5,4% su un importo lordo fino a 2.272,76 euro;
• Pensioni da 4 a 5 volte il minimo INPS: aumento del 4,59% su un importo fino a 2.839,70 euro;
• Pensioni da 5 a 6 volte il minimo INPS: aumento del 2,862% su un importo fino a 3.407,64 euro;
• Pensioni da 6 a 8 volte il minimo INPS: aumento del 2,538% su un importo fino a 4.543,52 euro;
• Pensioni da 8 a 10 volte il minimo INPS: aumento del 1,998% su un importo fino a 5.679,40 euro;
• Pensioni oltre 10 volte il minimo INPS: aumento dell’1,728% per importi oltre 5.679,40 euro.

Dalle percentuali possiamo capire come gli aumenti maggiori siano destinati a chi percepisce pensioni più basse, mentre per le fasce più alte l’incremento sarà un po’ meno rilevante.

Conguagli cedolino pensione ottobre 2024

Come ogni mese, i pensionati possono visualizzare il cedolino pensione dalla propria area personale, sul sito dell’INPS. In questo modo, è possibile verificare l’importo, tutte le varie voci e anche le ragioni per cui questo può variare.

Le trattenute fiscali sulla pensione di ottobre includeranno la quota IRPEF mensile e anche le addizionali regionali e comunali relative al 2023.

Le somme conguagliate saranno certificate nella CU 2024. Per quanto riguarda i pensionati che hanno scelto l’INPS come sostituto d’imposta, saranno effettuate operazioni di abbinamento delle risultanze contabili per il modello 730.

Quando ritirare la pensione?

L’accredito delle pensioni di ottobre 2024 è previsto per martedì, 1° gennaio 2024. Come al solito, chi decide di riscuotere la pensione presso gli sportelli delle Poste italiane, deve seguire il calendario per cognome comunicato ogni mese.

Il calendario del pagamento della pensione di ottobre 2024 è il seguente:

• 1° ottobre: cognomi dalla lettera A alla B;
• 2 ottobre: cognomi dalla lettera C alla D;
• 3 ottobre: cognomi dalla lettera E alla K;
• 4 ottobre: cognomi dalla lettera L alla O;
• 5 ottobre (mattina): cognomi dalla lettera P alla R;
• 7 ottobre: cognomi dalla lettera S alla Z.

Ci sarà l’aumento della pensione nel 2025?

Quello delle pensioni è un tema caro al Governo, seppur messo in secondo piano. D’altra parte, l’aumento delle pensioni di ottobre 2024 è solo una parte delle iniziative per migliorare il sistema previdenziale.

Da considerare che c’è anche una notizia negativa: l’ipotesi del blocco della rivalutazione per le pensioni che superano 4 volte il minimo. Una misura che, probabilmente, potrebbe essere inclusa nella stessa Legge di Bilancio 2025. Ma tutto è ancora da vedere.

Il Governo sta valutando di trattenere i lavoratori statali al lavoro fino a 70 anni, su base assolutamente volontaria, ma la domanda da porsi è la seguente: quanto guadagna chi va in pensione dopo i 67 anni?

Attualmente, per legge, il requisito anagrafico per accedere alla pensione di vecchiaia è fissato a 67 anni; un limite che il Governo vorrebbe porre come derogabile.

Non dobbiamo allarmarci e pensare a un peggioramento delle regole per l’accesso alla pensione (almeno per ora), ma dobbiamo capire quanto davvero sia conveniente restare altri tre anni al lavoro.

I vantaggi di andare in pensione a 70 anni

Recentemente, è spuntata una nuova ipotesi sulle pensioni, con l’obiettivo di trattenere gli statali fino a 70 anni dal 2025. Si tratta di una scelta su base volontaria, con l’obiettivo di permettere alla Pubblica Amministrazione di disporre per più anni di lavoratori specializzati per far funzionare al meglio i settori di riferimento.

Il 2024, c’è stato un vero boom di concorsi pubblici, ma resta la difficoltà di reperire lavoratori altamente specializzati.

Se la possibilità di trattenere al lavoro per più anni i lavoratori avvantaggia le PA, qual è il vantaggio per i dipendenti? In genere, la pensione non riesce più a raggiungere l’importo percepito dell’ultimo stipendio. Ritardare la pensione potrebbe essere una soluzione per assicurarsi un cedolino più alto.

Perché lavorare più anni assicurerebbe ai lavoratori un cedolino pensione più alto?

• Si continuano a versare i contributi: così facendo si accresce il montante contributivo;
• Il coefficiente che viene utilizzato per trasformare il montante contributivo in pensione diventa più vantaggioso.

Per chi va in pensione a 67 anni, viene applicato un coefficiente di trasformazione pari al 5,723%, mentre per chi ci va a 70 anni si applica un coefficiente del 6,395%.

Quello del coefficiente è un meccanismo che è stato introdotto con lo scopo di incentivare i lavoratori a lasciare il posto di lavoro più tardi rispetto alla soglia fissata dalla legge.

Quanto guadagna di più chi va in pensione dopo i 67 anni

I lavoratori che vanno in pensione oltre i 67 anni d’età beneficiano di un importo pensionistico maggiore. Infatti, il vantaggio di lavorare qualche anno in più garantisce un importo leggermente superiore, per via delle due ragioni elencate poc’anzi.

C’è da dire che con l’introduzione del sistema contributivo il calcolo della pensione beneficia anche del rinvio stesso del pensionamento. In sostanza l’equazione è molto semplice: più lavori più percepirai di pensione.

Il calcolo dipende da due fattori:

• L’età in cui effettivamente si va in pensione;
• Lo stipendio percepito.

Il primo dei due fattori è molto importante per capire quanti anni ancora si versano i contributi e quale sarà il coefficiente contributivo applicato. Il secondo, invece, è un fattore determinante per capire l’ammontare dei contributi dovuti all’INPS.

Facciamo qualche esempio per capire l’aumento annuo della pensione per chi lascia il lavoro a 70 anni. Se prendiamo un lavoratore con un guadagno annuo pari a 25.000 euro, ci troveremo a un aumento annuo della pensione pari a 1.583,91 euro. Spingiamoci oltre, prendendo come riferimento un lavoratore con un guadagno annuo pari a 50.000 euro. L’aumento annuo della pensione sarà pari a 3.172,39 euro.

Perché si vuole trattenere gli statali al lavoro oltre i 67 anni

La scelta di restare al lavoro fino a 70 anni, come abbiamo detto, sarà su base volontaria.

Il periodo extra servirebbe per svolgere attività di tutoraggio e per affiancare i neo assunti. Il personale più esperto, infatti, avrebbe il compito di operare un passaggio di competenze per garantire il più alto standard di efficienza. D’altra parte, si andrebbe a garantire anche una minore spesa previdenziale.

Chi non vorrebbe anticipare l’uscita dal mondo del lavoro di almeno 6 o 7 anni e, allora, bisogna sapere quanti contributi servono per andare in pensione a 60 anni.

Si tratterebbe di un anticipo significativo che potrebbe fare gola a molti lavoratori. Infatti, si tratta dell’età che, un po’ per tutti, sarebbe l’ideale per pensionarsi.

È possibile? Sì, sia nel 2024 che nel 2025 è possibile, ma solo soddisfacendo alcuni requisiti, forse un po’ stringenti.

Ovviamente, possono anticipare la pensione di 6 o 7 anni tutti coloro che hanno iniziato a lavorare sin da giovanissimi e, in virtù di ciò, hanno una storia contributiva molto sostanziosa.

Nel testo, facciamo il punto sui requisiti e spieghiamo quanti contributi versare.

Andare in pensione a 60 anni è possibile

Molti lavoratori (se non tutti) sognano di poter andare in pensione il prima possibile e l’età ideale, più o meno condivisa da tutti, è quella dei 60 anni.

Andare in pensione a 60 anni è possibile, ma purtroppo non per tutti. Si tratta di una possibilità molto interessante rivolta solo a specifiche categorie, e nel rispetto di requisiti molto stringenti.

Anche se andare in pensione con un anticipo di 6 o 7 anni potrebbe sembrare davvero difficile, in realtà è realizzabile.

Quanti contributi maturare per andare in pensione a 60 anni

Per poter andare in pensione a 60 anni, o al massimo a 61 anni, è necessario avere alle spalle una lunga carriera lavorativa. Si tratta di una possibilità che dipende dalla pensione anticipata ordinaria che, tra i requisiti, prevede quello contributivo.

Nel 2024 e nel 2025, ma forse anche nel 2026, i requisiti contributivi per la pensione anticipata ordinaria restano fissati a:

• 42 anni e 10 mesi per gli uomini;
• 41 anni e 10 mesi per le donne.

Almeno 35 anni di contributivi devono essere privi di quelli figurativi da disoccupazione o malattia, ma effettivi da lavoro.

Pensione a 60 anni con Quota 41

Un’ottima opportunità di pensionamento a 60 anni è rivolta ai lavoratori precoci, con Quota 41. Per accedervi, è obbligatorio aver maturato almeno 12 mesi di contributi prima del compimento dei 19 anni d’età. Si tratta, quindi, di tutte quelle persone che hanno iniziato a lavorare sin da giovanissimi.

Con Quota 41, il diritto alla pensione di matura con il versamento di 41 anni di contributi, a prescindere dall’età anagrafica. Quindi, si può andare in pensione a 60 anni, ma anche prima.

Possono andare in pensione con Quota 41:

• I disoccupati da almeno 12 mesi;
• Gli invalidi con almeno il 74%;
• I caregiver;
• I lavoratori usuranti o gravosi.

Pensione prima dei 60 anni per casalinghe e invalidi

Dal 1° gennaio dell’ormai lontano 1997, è attivo il Fondo Casalinghe e Casalinghi. Possono iscriversi tutti coloro che si prendono cura della casa e della famiglia, senza percepire alcuna retribuzione.

L’iscrizione al Fondo ha un costo minimo di 25,82 euro al mese. Per ottenere una pensione più alta, è possibile aumentare l’investimento, se no si rischia di maturare un assegno pensionistico di poche centinaia di euro.

Gli iscritti al Fondo casalinghe che abbiano maturato almeno 5 anni di contributi possono andare in pensione una volta compiuti i 57 anni d’età.

Si deve, però, rispettare anche un’altra condizione. L’assegno maturato deve essere pari all’assegno sociale maggiorato del 20%. Stando ai valori del 2024, deve essere maggiore di 649,29 euro. si tratta di un requisito non richiesto quando si va in pensione dopo 65 anni.

Un’altra categoria di persone può andare in pensione anche a 60 anni: si tratta delle persone che hanno una capacità lavorativa ridotta di almeno l’80%. Per gli invalidi, è prevista la possibilità di andare in pensione con il versamento di almeno 20 anni di contributi. Il diritto alla pensione, però, si acquisisce solo al compimento dei 61 anni d’età.