Una recente sentenza emessa dalla Corte Costituzionale ha segnato un punto di svolta significativo per quanto riguarda la tutela dei lavoratori nel panorama dei licenziamenti. La sentenza n. 22 del 2024 ha infatti stabilito l’illegittimità costituzionale di una specifica formulazione normativa relativa ai licenziamenti, ampliando di fatto la protezione dei lavoratori contro licenziamenti ingiustificati. Vediamo come questo ampliamento delle tutele dei lavoratori si applica in caso di licenziamento nullo e quali sono le conseguenze dopo la recente sentenza giuridica.
Licenziamento nullo e tutele lavoratori: contesto normativo e precedenti giurisprudenziali
Il Decreto Legislativo n. 23 del 4 marzo 2015, meglio noto come Jobs Act, ha introdotto significative riforme nel diritto del lavoro italiano, tra cui una nuova disciplina per i licenziamenti. Questa riforma aveva l’obiettivo di rendere il mercato del lavoro più flessibile, introducendo tra l’altro le cosiddette “tutele crescenti” per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015. Tuttavia, alcune disposizioni del decreto hanno sollevato dubbi e controversie, culminati nella pronuncia della Corte Costituzionale.
La decisione della Corte Costituzionale: ampliamento delle tutele
La Corte, con la sentenza n. 22/2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’uso della parola “espressamente” nell’articolo 2, comma 1, del Decreto Legislativo n. 23/2015. Questo dettaglio normativo limitava il riconoscimento della tutela reintegratoria ai soli casi di licenziamenti nulli per espressa previsione di legge. La Corte ha ritenuto tale restrizione non congruente con lo spirito della legge delega n. 183/2014, la quale mirava a una protezione integrale dei lavoratori da ogni forma di licenziamento illegittimo.
Casi di licenziamento nullo: le motivazioni della sentenza e conseguenze sul diritto del lavoro
La Corte ha sottolineato che ogni lavoratore, indipendentemente dalla specifica formulazione normativa del suo contratto, merita protezione contro licenziamenti non giustificati. La decisione amplia quindi la tutela reintegratoria a tutti i lavoratori, compresi quelli assunti con contratti a tutele crescenti, indipendentemente dalla presenza di una esplicita menzione di nullità nel testo normativo. Questo principio rafforza la posizione dei lavoratori nel contesto del licenziamento, garantendo loro una maggiore sicurezza lavorativa.
In sintesi, nel dichiarare l’illegittimità costituzionale della limitazione imposta dalla parola “espressamente”, la Corte Costituzionale ha evidenziato una visione inclusiva della tutela dei lavoratori. La sentenza sottolinea l’intento del legislatore di offrire protezione in tutti i casi di licenziamento illegittimo, indipendentemente dalla formulazione testuale delle norme violate. In questo modo, si amplia la portata della tutela reintegratoria, estendendola anche a quelle fattispecie di licenziamento che, pur non essendo “esplicitamente” previste come nulle, violano principi e normative imperative.
Già nel 2018, con la sentenza n. 194, la Corte Costituzionale si era pronunciata in merito alla indennità di licenziamento illegittimo nel sistema del Jobs Act, affermando:
La previsione di una indennità in misura così modesta, fissa e crescente solo in base alla anzianità di servizio non costituisce adeguato ristoro per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 e ingiustamente licenziati e viola il principio di uguaglianza. In altre parole, il regresso di tutela per come irragionevole e sproporzionato viola l’art. 3 della Costituzione differenziando fra vecchi e nuovi assunti, pertanto non soddisfa il test del bilanciamento dei contrapposti interessi in gioco imposto dal giudizio di ragionevolezza.
Implicazioni della sentenza per i lavoratori e i datori di lavoro
L’interpretazione fornita dalla Corte Costituzionale ha importanti ripercussioni sul rapporto di lavoro e sulle procedure di licenziamento. Per i lavoratori, la sentenza rappresenta un innegabile rafforzamento delle garanzie in caso di licenziamenti non conformi alle normative vigenti. D’altro canto, i datori di lavoro dovranno prestare maggiore attenzione alle modalità di gestione dei licenziamenti, assicurandosi di rispettare non solo le disposizioni “esplicitamente” previste, ma anche l’ampio spettro di norme che regolamentano i rapporti di lavoro.
