Nel corso del 2024, i lavoratori dipendenti che soddisfano determinate condizioni potranno beneficiare di un incremento di 2000 euro nella propria busta paga. Questo rappresenta un vero e proprio “bonus”, in grado di coprire spese come l’affitto, le rate del mutuo e le bollette delle utenze domestiche.

La misura rientra nella categoria dei benefit aziendali e sarà a discrezione del datore di lavoro decidere se erogarla o meno.

Parliamo dei Fringe Benefit, che quest’anno subiscono alcune modifiche grazie alla Legge di Bilancio.

Chi ha diritto al Bonus di 2000 euro?

La recente Manovra finanziaria ha introdotto una significativa novità in merito ai fringe benefit per i lavoratori dipendenti nel 2024, soprattutto per coloro che hanno figli a carico. Il limite massimo è stato innalzato a 2000 euro, e questa somma non concorrerà alla formazione del reddito. I benefici potranno arrivare fino a 2000 euro per i lavoratori con figli a carico.

Il “bonus dipendenti” non è riservato solo ai dipendenti standard, ma si estende anche a coloro che hanno un reddito assimilato a quello del dipendente, come ad esempio i co.co.co. e i lavoratori a progetto.

Nel caso in cui entrambi i genitori lavoratori soddisfino i requisiti, entrambi avranno diritto al beneficio fino a un massimo di 2000 euro ciascuno. Questo vale indipendentemente dal fatto che il figlio sia a carico di entrambi o solo di uno dei due.

Affinché i figli siano considerati a carico, la normativa stabilisce che il loro reddito non deve superare i 4000 euro, o 2.840,51 euro nel caso di figli di età superiore ai 24 anni.

Per il calcolo del limite di reddito, occorre prendere in considerazione anche le somme che contribuiscono al reddito complessivo dell’individuo, tra cui canoni di affitto soggetti a cedolare secca, reddito d’impresa o di lavoro autonomo soggetti al regime forfettario, quota esente delle retribuzioni estere per i frontalieri, e retribuzioni provenienti da Enti e Organismi Internazionali, rappresentanze diplomatiche, Santa Sede e da Enti gestiti direttamente dalla stessa.

Per i lavoratori senza figli a carico, il limite è invece dimezzato, fissandosi a 1000 euro.

Cosa sono i Fringe Benefit?

I Fringe Benefit sono somme legate all’uso di beni e servizi che si aggiungono alla retribuzione principale del dipendente. Rappresentano una forma di retribuzione in natura concessa dal datore di lavoro, materializzandosi in beni o servizi aggiuntivi rispetto allo stipendio.

Entro certi limiti, i Fringe Benefit non concorrono al calcolo del reddito e gli importi inclusi nella busta paga, entro il tetto massimo stabilito dalla legge, non sono soggetti a tassazione.

I benefit costituiscono un vantaggio sia per il lavoratore, che riceverà l’importo completo previsto, sia per il datore di lavoro, in quanto le somme sono integralmente deducibili.

La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto alcune novità per il cosiddetto “bonus dipendenti”. È stato modificato il tetto di detassazione della retribuzione in natura per beni e servizi aggiuntivi alla retribuzione in busta paga. Nell’anno precedente, il tetto massimo era fissato a:

• 258,23 euro per la maggior parte dei lavoratori dipendenti;
• 3.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico.

A partire dal 1° gennaio 2024, sono state ridefinite le soglie limite come segue:

• 1.000 euro per la maggior parte dei lavoratori dipendenti;
• 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico.

Questa modifica comporta una diminuzione della soglia per i dipendenti con figli a carico, mentre viene aumentata per la generalità dei lavoratori dipendenti.