Quando si è in maternità si matura la tredicesima? Durante il periodo di maternità anticipata, le donne lavoratrici possono ottenere un supporto economico dall’Istituto INPS, che comprende il pagamento della tredicesima mensilità.

Quando si è in maternità si matura la tredicesima?

Durante la gravidanza, la lavoratrice si trova in un periodo protetto in cui è obbligata a sospendere il lavoro per 5 mesi. Questo intervallo, noto come congedo obbligatorio, è considerato nel computo della tredicesima mensilità. L’assenza obbligatoria dal lavoro è garantita per legge, pertanto questi mesi sono integralmente inclusi nel calcolo della tredicesima.

In pratica, in termini di retribuzione, la lavoratrice vedrà il computo di questa mensilità aggiuntiva nel suo cedolino paga durante il periodo appena menzionato. Questa regola è valida indipendentemente dal metodo di astensione scelto, che può essere il congedo ordinario, ossia 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto, oppure un approccio più flessibile.

A chi spetta la tredicesima in maternità?

La normativa stabilisce che la tredicesima mensilità deve essere assegnata a tutti i lavoratori dipendenti, calcolata in base alla loro retribuzione e al periodo effettivo di lavoro svolto. È importante sottolineare che l’INPS eroga la tredicesima mensilità anche alle donne lavoratrici che si trovano in maternità.

Durante la gravidanza, la lavoratrice si trova in un periodo protetto durante il quale è tenuta a interrompere il lavoro per un periodo di 5 mesi, il cosiddetto congedo obbligatorio. Anche se non lavora, questo periodo è considerato nel calcolo della tredicesima mensilità. Di conseguenza, la donna lavoratrice ha diritto alla tredicesima sia durante il congedo obbligatorio che durante il periodo di maternità anticipata.

La principale differenza tra la tredicesima mensilità in maternità e quella erogata agli altri lavoratori riguarda la modalità di pagamento del beneficio. Spesso, la tredicesima mensilità in maternità viene distribuita in rate mensili anziché essere pagata in un’unica soluzione a dicembre, come di consueto.

In linea generale, il meccanismo di erogazione della tredicesima mensilità in maternità è simile a quello dello stipendio di una lavoratrice in stato di maternità. L’INPS copre l’80% dello stipendio, mentre il restante 20% è erogato dal datore di lavoro. Questo stesso meccanismo viene applicato anche per la tredicesima mensilità in maternità.