Di recente, e invero più volte nel corso del tempo, la Corte di Cassazione si è espressa sul reato commesso da un lavoro dipendente che, durante l’orario di lavoro, naviga su internet per proprio conto. Il peculato d’uso rappresenta un illecito penalmente rilevante e riguarda l’appropriazione indebita o l’utilizzo improprio di risorse o beni dell’ente pubblico da parte di un dipendente. La questione ha assunto connotazioni particolari con l’avvento del digitale e l’uso smodato di risorse informatiche in contesto lavorativo.
Navigare su internet durante il lavoro? Si commette peculato: il caso
Un caso che ha acceso i riflettori sulla questione riguarda un ex responsabile degli acquisti di una società pubblico-privata. L’azienda aveva avanzato pesanti accuse nei suoi confronti, focalizzate principalmente sull’uso improprio del computer aziendale durante l’orario di lavoro.
Il cuore della controversia risiedeva nell’uso eccessivo del PC di lavoro per interessi personali, che variavano dalla storia militare alla fruizione di contenuti per adulti. Sorprendentemente, una verifica ha mostrato che la memoria del computer conteneva una maggiore quantità di dati personali piuttosto che documenti lavorativi.
In difesa, è stato sottolineato che la connessione a tariffa flat eliminava qualsiasi danno economico diretto. Tuttavia, un’analisi dettagliata ha mostrato che l’uso del PC non era affatto limitato o occasionale.
Una delle questioni cruciali sollevate era se esistesse un reale danno economico per l’azienda. Anche se il costo della connessione Internet era fisso, il tempo e le risorse sprecate dall’impiegato erano tangibili. Ogni giorno, il dirigente dedicava quasi metà del suo orario lavorativo a navigazioni personali, creando potenziali disfunzioni organizzative.
La decisione della corte di Cassazione
Dopo una serie di processi e appelli, la Corte di Cassazione ha preso una decisione chiara, sostenendo che, indipendentemente dai costi diretti, l’uso improprio delle risorse aziendali rappresentava un danno. La sentenza ha chiarito che per escludere il peculato d’uso, l’utilizzo improprio deve essere sporadico e non deve compromettere la funzionalità dell’ente.
Questo caso rappresenta un campanello d’allarme per dipendenti e datori di lavoro. I dipendenti devono quindi essere consapevoli delle potenziali conseguenze legali dell’uso improprio delle risorse aziendali. Allo stesso tempo, le aziende devono stabilire linee guida chiare sull’uso accettabile delle risorse e monitorare costantemente per evitare abusi.
Cos’è il peculato d’uso?
Il peculato è un termine giuridico che fa riferimento all’azione compiuta da un pubblico ufficiale o da chi è incaricato di un servizio pubblico quando, grazie alla propria posizione, si impossessa o sottrae denaro o beni mobili altrui. Tale condotta viene penalmente sanzionata con pene detentive che vanno da tre a dieci anni. Il fine primario di questa normativa è proteggere e salvaguardare il patrimonio della pubblica amministrazione.
Peculato nell’era digitale: cosa dice la legge
È sempre più comune, al giorno d’oggi, l’uso dei dispositivi digitali, come computer e smartphone, per scopi personali durante l’orario di lavoro. Tuttavia, il diritto interviene ponendo dei limiti a queste azioni. Ad esempio, navigare su internet per fini personali, mandare email private o utilizzare il telefono d’ufficio per scopi non lavorativi possono rientrare nella categoria del peculato d’uso. Quest’ultimo si differenzia dal peculato ordinario in quanto l’uso del bene (ad esempio, il computer o il telefono dell’ufficio) è temporaneo e viene restituito subito dopo l’utilizzo.
Riepilogando, però, ricordiamo che per poter configurare il reato di peculato, è essenziale che l’uso improprio dei dispositivi o delle reti causi un danno economico significativo alla pubblica amministrazione o comprometta il normale funzionamento dell’ente. Questo significa che se un dipendente fa un uso minimo o sporadico delle risorse dell’ufficio senza causare danni evidenti, la sua condotta potrebbe non rientrare nel reato di peculato.
Il tema può quindi essere di discutibile interpretazione a livello giurisprudenziale, ma è chiaro che se un lavoratore dipendente usa internet, beni o servizi dell’azienda per cui lavora a scopi personali e ricreativi e questo uso supera quantitativamente e temporalmente l’utilizzo destinato a scopo lavorativo, c’è un problema di fondo e si può sfociare nel reato che abbiamo descritto fin qui.
