Il mondo del lavoro sta attraversando una fase di rapida trasformazione. La pandemia di Covid-19 ha reso il telelavoro una pratica comune, ma anche una nuova tendenza sta emergendo: la “tracance” o “workation” (vacavoro o lavanza non suonano abbastanza bene). Questo nuovo modello di lavoro combina vacanza e lavoro, ma solleva anche dubbi e preoccupazioni. Analizziamo questa nuova realtà, che sta diventando sempre più popolare, specialmente tra i giovani professionisti.

Telelavoro in vacanza: cos’è la tracance

La “tracance” è una parola ibrida francese, frutto della fusione delle parole “lavoro” (travail) e “vacanza” (vacance). Rappresenta l’atto di lavorare mentre si è in vacanza, unendo il relax con le responsabilità lavorative. Questa pratica è in aumento, soprattutto tra i giovani lavoratori in Canada e in Europa. In molti hanno infatti iniziato a sperimentare la possibilità di lavorare in luoghi insoliti e rilassanti e le tracances sono diventate in breve tempo una possibilità molto allettante per chi può permetterselo.

Un interessante studio canadese ha rivelato che tra il 27% e il 32% dei giovani lavoratori ha adottato questa pratica. Con una presenza così significativa, le tracances stanno diventando una parte normale del panorama del lavoro moderno.

Telelavoro in vacanza: il trend spopola in Canada

E proprio le aziende canadesi stanno adottando sempre più questa tendenza, che di fatto esiste già prima della pandemia, ma ha guadagnato popolarità durante il periodo del Covid-19.  Aziende come Media Profile, con base a Toronto, hanno offerto ai propri dipendenti incentivi per lavorare da remoto, fornendo fondi per spese di viaggio o alloggio e promuovendo un equilibrio sano tra lavoro e vita privata.

Uno studio di Kayak di un anno fa ha stimato che una percentuale significativa di lavoratori canadesi, in particolare della generazione Z, adotterà questo modello quest’anno. Altre aziende, come Thomson Reuters, stanno offrendo programmi simili, anche se possono essere limitate da questioni come gli obblighi fiscali esteri.

Mary Alice Vuicic, direttore delle risorse umane di Thomson Reuters, vede questo come un vantaggio per attrarre talenti, in un mercato in cui i lavoratori cercano vantaggi unici che rispettino l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Altre aziende, come la società di tecnologia energetica EnPowered, stanno anche aderendo alla tendenza, permettendo tracciamenti che possono durare fino a tre mesi.

Tuttavia, ci sono anche alcune criticità come fuso orario, leggi sulla privacy, sicurezza e copertura sanitaria all’estero. Le aziende devono quindi studiare le leggi e il software locali e potrebbero limitare l’orario di lavoro all’estero. Deidre Falkiner di EnPowered sottolinea l’importanza di continuare a imparare e adattarsi a man mano che emergono nuovi problemi, sottolineando che la conversazione continua è fondamentale per identificare i migliori modi di procedere.

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I pro e i contro del telelavoro in vacanza

Come ogni cosa, anche la tracance ha i suoi vantaggi e svantaggi, i suoi pro e i suoi contro. Entrambi, invero, sono facilmente collocabili e intuibili.

Vantaggi della tracance

• Flessibilità: la tracance offre ai lavoratori la possibilità di godersi nuovi scenari pur mantenendo le loro responsabilità lavorative.
• Ridefinizione del telelavoro: crea un ambiente lavorativo rilassato e diverso e potrebbe aumentare l’efficienza e la produttività.

Svantaggi della tracance

• Costi elevati: non tutti possono permettersi di prolungare le vacanze lavorando da una località turistica.
• Conflitto lavoro-vacanza: la fusione tra lavoro e vacanza può portare a una perdita dei confini tra tempo libero e tempo lavorativo.
• Influenza sulla produttività: alcuni trovano la pratica meno efficiente, mentre altri affermano di essere più produttivi.

La tendenza delle tracance è diventata un fenomeno notevole in Francia, tanto che persino il Presidente Emmanuel Macron si è unito a questa moda, come rivela Politico EU. La pratica è in crescita anche in altre parti del mondo, soprattutto a seguito della pandemia.

Conclusioni

Le tracances rappresentano una tendenza intrigante e in evoluzione nel mondo del lavoro. Offrono opportunità e sfide, con opinioni variegate su costi, benefici e impatti sociali. Mentre la pratica continua a diffondersi, la sua accettazione e integrazione nella vita lavorativa richiederanno un attento equilibrio e considerazione. Le tracances non sembrano essere una moda passeggera, e l’attenzione a questa tendenza sarà essenziale per comprendere l’evoluzione futura del mondo del lavoro.