Effetto pigmalione cos’è. Andiamo alla scoperta di quello che è chiamato anche effetto compiacimento, che avviene quando le nostre prestazioni possono variare.

Effetto pigmalione: cos’è e come le aspettative influenzano le prestazioni

L’effetto Pigmalione, conosciuto anche come effetto di autocompiacimento, è un fenomeno psicologico che dimostra come le aspettative e le credenze degli altri su di noi possano influenzare le nostre prestazioni. Questo concetto ha importanti implicazioni nell’ambito dell’istruzione, del lavoro e persino nella nostra vita quotidiana.

Questo effetto prende il nome dal mito greco di Pigmalione, un famoso scultore che si innamora della sua creazione, una statua di marmo chiamata Galatea. Nel contesto psicologico, l’effetto Pigmalione si riferisce alla profezia che si autoavvera, dove le aspettative degli altri su una persona influenzano le sue azioni e il suo comportamento, portando alla conferma di tali aspettative.

L’istruzione e il lavoro

Nell’ambito dell’istruzione, l’effetto Pigmalione può giocare un ruolo significativo. Se gli insegnanti credono che uno studente sia dotato e promettente, tenderanno a dedicargli più attenzione, fornire feedback positivi e aspettarsi risultati eccellenti da lui. Di conseguenza, lo studente si sentirà motivato a soddisfare queste aspettative, spingendosi oltre i propri limiti e ottenendo prestazioni superiori. Tuttavia, se gli insegnanti hanno basse aspettative per uno studente, potrebbero trascurarlo, fornire meno supporto e feedback negativi. Questo può influenzare negativamente la fiducia dello studente in se stesso e le sue prestazioni, creando un circolo vizioso in cui le basse aspettative si autoavverano.

Anche nel contesto lavorativo, l’effetto Pigmalione può avere un impatto significativo. Quando i responsabili credono che un dipendente sia talentuoso e in grado di raggiungere grandi risultati, tenderanno a fornire maggiori opportunità di crescita, feedback positivi e supporto. Questo aumenterà la fiducia del dipendente nelle proprie capacità e lo spingerà a dimostrare le sue abilità in modo efficace.

D’altra parte, se un responsabile ha basse aspettative per un dipendente, potrebbe limitare le sue responsabilità e le opportunità di crescita. Ciò può minare la motivazione del dipendente e portarlo a sottoperformare, confermando le basse aspettative iniziali.