Indennità di malattia per lavoratori dipendenti: l’INPS mette a disposizione dei cittadini ai quali viene riconosciuta un’incapacità temporanea a svolgere le mansioni per i quali sono preposti un servizio online sul proprio sito web grazie al quale costoro possono richiedere un’indennità di malattia.
L’importo di questa misura varia in base alla tipologia di lavoro che svolge il lavoratore dipendente. Ecco qui di seguito tutte le informazioni che riguardano la c.d. indennità di malattia per lavoratori dipendenti: che cos’è, a chi spetta, come funziona, decorrenza e durata.
Indennità di malattia per lavoratori dipendenti: che cos’è e a chi spetta
L’indennità di malattia viene riconosciuta ai lavoratori dipendenti nel caso in cui questi ultimi abbiano subito un evento che gli ha provocato un’incapacità temporanea a svolgere le mansioni che sono previste dal loro lavoro.
In particolare, tale prestazione economica spetta ai seguenti soggetti:
- gli operai che prestano la propria attività lavorativa per il settore industria;
- gli operai e gli impiegati che operano all’interno del settore terziario e servizi;
- i lavoratori del comparto relativo all’agricoltura;
- gli apprendisti;
- i soggetti disoccupati;
- i lavoratori che sono stati sospesi dal lavoro;
- i lavoratori del mondo dello spettacolo;
- i lavoratori marittimi.
Sono esclusi dal beneficio, invece, ad esempio:
- colf e badanti;
- gli impiegati che operano nel settore dell’industria;
- i quadri, che lavorano nei settori industria e artigianato;
- i dirigenti;
- i portieri;
- i lavoratori autonomi;
- ecc…
Come funziona? Decorrenza e durata
La prestazione economica viene erogata solamente nel caso in cui il lavoratore dipendente assente produca al proprio datore di lavoro uno o più certificati, anche nelle circostanze in cui si rende necessario il ricovero ordinario o il c.d. day hospital.
L’indennità di malattia per lavoratori dipendenti viene riconosciuta ai soggetti che abbiamo elencato durante il corso del precedente paragrafo a partire dal quarto giorno di assenza dal lavoro per impossibilità temporanea e termina la sua erogazione nella data in cui scade la prognosi.
Ecco qui di seguito tutte le informazioni relative alla durata del beneficio economico per quanto riguarda le diverse tipologie di lavoratori dipendenti. In particolare:
- gli operai del settore industria e gli operai e gli impiegati del settore terziario e servizi che hanno un rapporto di lavoro subordinato ricevono l’indennità spettante per un periodo di tempo pari a:
- un massimo di 180 giorni durante l’arco di un singolo anno solare, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti che hanno un contratto a tempo indeterminato;
- un minimo di 30 giorni ed un massimo di 180 giorni durante l’arco di un singolo anno solare, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti che hanno un contratto a tempo determinato;
- i lavoratori dell’agricoltura che hanno un rapporto di lavoro subordinato ricevono l’indennità spettante per un periodo di tempo pari a:
- un massimo di 180 giorni durante l’arco di un singolo anno solare, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti che hanno un contratto a tempo indeterminato;
- un minimo pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi ed un massimo di 180 giorni durante l’arco di un singolo anno solare, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti che hanno un contratto a tempo determinato;
- gli apprendisti che hanno un rapporto di lavoro subordinato ricevono l’indennità spettante per un periodo di tempo pari ad un minimo pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi ed un massimo di 180 giorni durante l’arco di un singolo anno solare;
- i disoccupati e i lavoratori sospesi ricevono l’indennità spettante per un periodo di tempo pari ad un minimo pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi ed un massimo di 180 giorni durante l’arco di un singolo anno solare, nel caso in cui la malattia inizia entro due messi dalla cessazione/sospensione dell’attività lavorativa;
- i lavoratori marittimi che hanno un rapporto di lavoro subordinato ricevono l’indennità spettante per un periodo di tempo pari ad un minimo relativo ai giorni di prognosi ed un massimo pari ad un anno;
- i lavoratori dello spettacolo che hanno un rapporto di lavoro subordinato ricevono l’indennità spettante per un periodo di tempo pari ad un massimo di 180 giorni durante l’arco di un singolo anno solare.
