La festività dell’8 dicembre incide nella busta paga, sia come bonus o come maggiorazione, elementi che cambiano realmente lo stipendio dei lavoratori.
Lo stipendio dei lavoratori nel mese di dicembre diventa più corposo, sia per l’arrivo della tredicesima mensilità che per l’aggiunta delle festività natalizie. Si tratta di piccole somme spettanti per diritto al lavoratore che si aggiungono allo stipendio base.
Bonus in busta paga: tutto sull’8 dicembre 2022
Le regole delle festività sono due, la prima porta a considerare l’8 dicembre come un giorno festivo, dunque non lavorabile assicurando nello stipendio il giorno normale di lavoro.
L’altra, invece, riguarda il lavoratore che lavora anche il giorno festivo, in questo caso al lavoratore spetta un bonus, dunque una maggiorazione in busta paga dovuta al giorno festivo lavorato.
Elementi che individualmente valgono poco, ma che nel contesto dell’intera retribuzione contribuiscono ad arricchire lo stipendio del lavoratore.
In questo articolo analizzeremo i dettagli sulla festività dell’8 dicembre 2022. In particolare, cercheremo di capire a quanto ammonta il valore aggiuntivo in busta paga e quanto il bonus viene pagato in più.
Giovedì 8 dicembre festa
Per la prima festività natalizia non tutti i lavoratori restano a casa, esiste una folta schiera di dipendenti che ricopre regolarmente il giorno lavorativo. Al di là della festività religiosa regolarmente confermata nel Paese, l’attuale normativa assicura il rispetto di specifiche regole, quali:
- 8 dicembre: infrasettimanale e lavorativo viene assicurato il diritto al riposo per il lavoratore senza riduzione dello stipendio;
- Festività 8 dicembre: non lavorativo (domenica o riposo), il lavoratore ha diritto a un bonus in busta paga riconosciuto come festività non goduta;
- 8 dicembre: giorno lavorativo, sullo stipendio viene applicata una maggiorazione dovuta al giorno festivo lavorato. In alternativa, si applicano le condizioni contrattuali dei riposi extra compensativi.
Festività in busta paga 2022
Come spiegato innanzi, diverse condizioni portano il lavoratore a considerare l’8 dicembre come una festività goduta o meno.
Nella teoria, si tratta di una festa goduta per la maggioranza dei lavoratori, considerato che cade in un giorno infrasettimanale.
Nella realtà è possibile che coincida con un giorno di riposo o lavoro a turni, dunque una festività non goduta, dunque con il riconoscimento di un bonus in busta paga o dell’applicazioni contrattuali.
Festività non godute 2022
Le disposizioni contenute nella legge n. 260/1949 chiariscono più di un aspetto normativo. In particolare, il riferimento cade sull’articolo 5, comma 3 che recita:
“Le ricorrenze della festa nazionale lo Stato, gli Enti pubblici e i privati datori di lavoro sono tenuti a corrispondere ai lavoratori da essi dipendenti, i quali siano retribuiti non in misura fissa, ma in relazione alle ore di lavoro da essi compiute, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio.”
Natale 2022 busta paga: quanto spetta in più per l’8 dicembre
La differenza dell’importo è data dalla prestazione lavorativa o meno del giorno festivo.
In linea teorica, se il lavoratore resta a casa l’8 dicembre 2022, ha diritto al pagamento di un giorno lavorativo ordinario, dunque di una paga ordinaria senza distinzione tra ore o mensile.
Nella realtà coloro che devono svolgere un’attività lavorativa, come ad esempio un lavoro a turni che cade nel giorno festivo, non perdono soldi sullo stipendio. In quanto, vengono applicate le condizioni previste nel contratto collettivo di riferimento. In questo caso, viene prevista una maggiorazione sullo stipendio o viene rilasciato un bonus in busta paga.
Ad esempio, per i contratti collettivi Multiservizi viene riconosciuta una maggiorazione per il giorno festivo lavorato corrisponde alla misura del 50 per cento, mentre per il Commercio scende al 30 per cento.
Per i contatti dei dipendenti da aziende dei settori pubblici si applica una maggiorazione nella misura del 20 per cento.
Se l’8 dicembre cade in un giorno di malattia, non si applicano le disposizioni sopra riportate, ma viene retribuito come giorno di malattia.
