Google pagherà 118 milioni di dollari per risolvere una causa collettiva per discriminazione di genere a circa 15.500 dipendenti di sesso femminile. In una dichiarazione di venerdì scorso, gli avvocati dei querelanti hanno affermato che Google assumerà anche un economista del lavoro di terze parti indipendente per analizzare l’equità salariale dell’azienda e le pratiche di assunzione, per garantire che le dipendenti di sesso femminile non siano pagate meno dei loro colleghi uomini che svolgono lo stesso lavoro.

La vicenda 

La causa è stata intentata nel 2017 da tre donne che hanno affermato che Google le ha collocate a livelli di lavoro inferiori rispetto ai lavoratori maschi qualificati in modo simile e ha negato loro promozioni o trasferimenti ad altre squadre, con conseguente riduzione della retribuzione e ostacolo all’avanzamento del lavoro, in violazione dell‘Equal Pay Act della California. L’accordo copre circa 15.500 dipendenti ex e attuali impiegati da Google da settembre 2013.

Una delle querelanti, Holly Pease, in una nota afferma:

Come donna che ha trascorso l’intera carriera nel settore tecnologico, sono ottimista sul fatto che le azioni che Google ha accettato di intraprendere come parte di questo accordo garantiranno più equità per le donne. Google, sin dalla sua fondazione, ha guidato il settore tecnologico. Hanno anche l’opportunità di guidare l’accusa per garantire l’inclusione e l’equità delle donne nella tecnologia.

Google pagherà 118 milioni di dollari

Google ha confermato l’accordo quando è stato contattato domenica. Mentre il gigante della tecnologia non ha ammesso le irregolarità, un portavoce ha dichiarato:

Siamo assolutamente impegnati a pagare, assumere e livellare tutti i dipendenti in modo equo ed equo e negli ultimi nove anni abbiamo condotto una rigorosa analisi del patrimonio retributivo per assicurarci stipendi, bonus e i premi di equità sono equi.

Un giudice deve ancora firmare l’accordo, con un’udienza fissata per il 21 giugno.