Nell’epoca del change management, il ruolo dei professionisti che si occupano di Human Resources non può più essere mera retorica ne arrangiato. La loro presenza in azienda è fondamentale per strutturare un team efficiente e collaborativo tra i dipendenti aventi mansioni differenti; per le adempienze di carattere fiscale, contributivo e amministrativo; per la selezione del nuovo personale da inserire in azienda.
Cosa fa un HR Manager?
Il lavoro di un HR Manager è dunque di sostegno concreto. Un lavoro proattivo di direzione e aiuto costante ai responsabili dei vari reparti, al fine di valorizzare le risorse umane interne. La valorizzazione dei dipendenti, infatti, è la migliore strategia per generare soddisfazione e per incrementare, di conseguenza, il business dell’impresa.
Ma cosa fa nel dettaglio?
“Esegue le operazioni necessarie per la gestione delle assunzioni, del reclutamento, della formazione, delle retribuzioni e dei premi, delle cessazioni, dei piani di sviluppo, ecc.” (risorseumanehr.com)
Ne deduciamo che il Responsabile dell Risorse Umane deve possedere specifiche skills, come:
- problem solving
- creazione di report e interpretazione dei dati
- time management
- attenzione ai dettagli
- comunicatività ed empatia
Alle proprie attitudini e abilità, va aggiunta una formazione economica o umanistica, preferibilmente con un ulteriore qualifica in Business Administration o in Gestione Risorse Umane.
Master Risorse Umane: ecco come diventare HR Manager
Tra i lavori più richiesti nel 2017, segnalati da Glassdoor, il Responsabile Risorse Umane si colloca al sesto posto. Per diventare HR Manager è necessario, dopo aver conseguito la laurea, optare per un specializzazione in Gestione delle Risorse Umane. Un buon modo per approfondire le proprie conoscenze e ampliare il bagaglio di competenze è frequentare un Master in Risorse Umane. Perchè dovresti realmente farlo? Ecco 5 buoni motivi per iscriverti ora al Master in Risorse Umane:
- per migliorare la tua capacità di recruiter e di leadership
- per sviluppare le tue performance di management
- per aumentare le tue prospettive di lavoro o di crescita professionale
- per implementare nuove soluzioni all’interno dell’azienda, migliorando il benessere e la produttività dei dipendenti
- per avere un ruolo strategico e soprattutto competente nelle scelte del datore di lavoro
Alla scoperta dei Master Unicusano in Human Resource
Tra i master in Risorse Umane svilupapti da Unicusano, vi segnaliamo:
- Master I Livello in Gestione ed amministrazione delle risorse umane. Rivolto ai laureati triennali, di vecchio ordinamento o magistrali, questo master prevede una panoramica generale: dalle teorie e tecniche per lo sviluppo delle risorse umane, alla ricerca e selezione del personale, alla contrattualistica e tecniche di negoziazione.
- Master II Livello in Human Resource Management. Rivolto ai laureati di vecchio ordinamento o magistrali, questo master prevede l’approfondimento di temi relativi alla psicologia del lavoro, la valorizzazione delle risorse umane, pianificazione di progetti di formazione, di orientamento professionale e telelavoro.
Per maggiori info: [email protected] oppure compilare il form qui.
