Tipologie di colloquio di lavoro? Già il fatto che si usi questo termine ti deve far capire che la prima tra le caratteristiche di un colloquio di lavoro è che non sono tutti uguali. Entrano in gioco, in un campo così delicato, tanti fattori ed ognuno ha il diverso peso. Di certo tutto inizia dalla fase in cui sei nella tua carriera. Non è uguale cercare lavoro dopo la laurea o nel pieno della propria attività.
Qualsiasi sia il punto in cui ti trovi in questa invisibile strada del mondo del lavoro, questa guida ti aiuterà a mettere più a fuoco il tragitto e a non commettere troppi errori. La concorrenza è alta e inciampare potrebbe essere fatale anche per te che ti senti molto preparato.
Ora che hai capito quanto variegato sia il tema, è bene iniziare a distinguere i passaggi. Ecco quali sono le possibili opzioni per convincere un responsabile delle risorse umane.
Tipologie di colloquio di lavoro? Ricordati che le interviste con i responsabili delle risorse umane sono diverse in forme e durata.
Forse ti verrà chiesto di pranzare, di risolvere un problema o di accendere il tuo Skype. Non importa quale sia il formato, conta che devi avere successo e per avere successo nei colloqui di lavoro bisogna arrivare preparati.
Ecco una prima panoramica su quali tipi di interviste di lavoro esistono
L’intervista tradizionale
Questo è lo scenario lavorativo post laurea che dovrai affrontare più spesso: ti siedi con un intervistatore solista e rispondi a una serie di domande pensate per aiutarlo a capire se sei un ottimo candidato per il lavoro oppure un cialtrone.
L’intervista telefonica
Hai o ti hanno chiesto un colloquio telefonico? Una chiamata è in genere una schermaglia “d’amore” di primo turno per vedere se sei in grado di affrontare un secondo e più completo per colloquio.
Ti consigliamo di prepararti come faresti per un’intervista di persona, con alcune modifiche chiave per il formato del telefono ma con l’obiettivo di stupire.
Le interviste video su Skype
Portano l’intervista di screening telefonico ad un livello superiore e stanno diventando una parte regolare del processo di candidatura per molte aziende.
Dalla scelta del giusto look su schermo per assicurarti che tutti i tuoi sistemi tecnologici siano pronti ad una giusta illuminazione del viso (uso lampade di ufficio), ti consigliamo di essere pronto al 100% per il tuo debutto sullo schermo.
La Case Interview
Si tratta di una delle più complesse tra le tipologie di colloquio di lavoro perché è un formato più specializzato in cui ti viene dato un problema di business (“Come può BigCoal Co. raddoppiare la sua crescita?”) o un puzzle (“Quante palle da tennis si adattano a un 747?”) e tu lo devi risolvere.
Mentre una volta le Case Interview erano prerogativa esclusivamente degli aspiranti consulenti, ora stanno spuntando ovunque, dalle aziende tecnologiche alle ONG.
L’intervista a puzzle
Google e altre società altamente competitive sono famose per porre domande in stile Settimana Enigmistica. Un esempio di intervista a puzzle? Eccolo:
- Quante persone usano Facebook a San Francisco alle 14:30 di venerdì?
Sembra casuale, in realtà, ma il tuo intervistatore vuole determinare quanto velocemente tu puoi pensare ad una cosa che non sai, come ti avvicinerai ad una situazione difficile e come puoi progredire di fronte a una sfida.
L’intervista in pausa pranzo
Il tuo potenziale datore di lavoro ti ha proposto un’intervista durante un pasto? Questo è un buon segno.
Di solito significa che vuole sapere qualcosa in più su di te e su come agisci al di fuori dell’ufficio.
L’intervista di gruppo
Le interviste di gruppo non sono comuni ma potresti trovarle per ruoli di vendita, stage o altre posizioni in cui l’azienda assume più persone per lo stesso lavoro. Come ti percepisce l’occhio del responsabile delle risorse umane quando fai parte del gruppo?
Ci vuole un po’ di gusto e poche tattiche intelligenti per distinguersi dalla massa.
L’intervista di lavoro
In alcuni settori, come la scrittura, l’Ingegneria o persino le vendite, è possibile che venga richiesto di completare un’attività di lavoro reale come parte dell’intervista.
Fondamentalmente, i tuoi intervistatori non vogliono che tu dica loro che puoi fare il lavoro, vogliono vederlo. Non farti prendere dal panico. Se vai preparato, questa è la tua occasione per brillare.
Il fuoco incrociato
Se stai discutendo la tua assunzione con più persone o comunque ti rivolgi ad un team, non è raro incontrare contemporaneamente più intervistatori, tutti allo stesso tempo.
Sembra bello, perché devi rispondere a queste domande difficili una sola volta ma può anche essere difficile per creare relazioni umane da sfruttare a tuo vantaggio.
L’intervista sulla carriera
E’ tra le più complesse tipologie di colloquio di lavoro. Preparati perché avrai solo 10 o 15 minuti per venderti al reclutatore per avere la possibilità di partecipare a un’intervista completa vera.
Colloquio finale di lavoro
Da qualsiasi parte tu provenga, se sei arrivato fino a questa fase è perché ti sei giocato bene le carte tra le diverse tipologie di colloquio di lavoro. Ora non inciampare sul traguardo, non sbagliare ora che sei all’ultimo colloquio di lavoro prima dell’assunzione.
Tra gli errori da evitare per essere assunti:
- non essere spocchioso solo perché ce l’hai quasi fatta;
- non sorvolare la questione economica, ora la devi affrontare;
- non chiedere il piano ferie, è davvero troppo presto;
- non rispondere al telefono neanche se ti chiama Cristiano Ronaldo in persona.
Domande da colloquio di lavoro
Pronto? Prima di cantar vittoria leggiti anche cosa chiedono ai colloqui di lavoro. Te ne diamo ben 40 e sono queste:
- Quali sono i tuoi punti di forza?
- Quali sono le tue debolezze?
- Perché vuoi lavorare per noi?
- Dove ti vedi fra 5 anni? E fra 10?
- Perché vuoi lasciare il tuo lavoro attuale?
- Cosa pensi che la nostra azienda possa offrirti in più, rispetto ad altre?
- Come mai è passato del tempo tra il licenziamento nell’azienda A l’assunzione in B?
- Quali sono i tre elementi che il tuo manager vorrebbe che migliorassi?
- Sei disposto a trasferirti?
- Sei disposto a viaggiare per lavoro?
- Raccontami di un risultato raggiunto di cui vai particolarmente orgoglioso;
- Raccontami di quando hai sbagliato;
- Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
- Come sei venuto a sapere di questa posizione?
- Cosa immagini di fare nei primi 30/60/90 giorni qui?
- Parliamo del suo curriculum;
- Mi racconti della sua formazione;
- Si descriva;
- Mi racconti di quando ha dovuto gestire una situazione difficile;
- Perché dovremmo assumerla?
- Perché è alla ricerca di un nuovo lavoro?
- Lavoreresti nelle vacanze e nei weekend?
- Come gestisci un affare con un cliente arrabbiato o insoddisfatto?
- Quali sono le tue richieste in termini di salario?
- Mi racconti di quando è riuscito ad andare oltre i presupposti di un dato progetto;
- Chi sono i nostri competitors?
- Qual è stato il tuo peggior fallimento?
- Cosa ti motiva?
- Qual è la tua disponibilità?
- Chi è il tuo mentor?
- Raccontami di quando tu e il tuo capo eravate in disaccordo su qualcosa;
- Come affronti la pressione?
- Come si chiama il tuo Ceo?
- Cosa ti spinge ad alzarti la mattina?
- Cosa potrebbe dire di te il tuo diretto superiore?
- Quali sono i punti di forza e le debolezze del tuo responsabile?
- Se io chiamassi ora il tuo capo e gli chiedessi in che area potresti migliorare, lui cosa mi risponderebbe?
- Sei un leader o un mediatore?
- Qual è stato l’ultimo libro letto nel tuo tempo libero?
- Quali sono i fastidi più frequenti che riscontri nel tuo lavorare fianco a fianco coi tuoi colleghi?
*** Forse ti interessa anche sapere come scrivere una relazione aziendale ***
Ora hai un bel quadro completo sulle tipologie di colloquio di lavoro. Non cadere dal pero quando ne incontrerai una e in bocca al lupo per il tuo futuro.
