Lavoro

18 Apr, 2024 – 10:34

Le migliori 25 aziende per opportunità di carriera: la classifica LinkedIn

Daniele Sforza

Le migliori 25 aziende per opportunità di carriera: la classifica LinkedIn

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La classifica Top Companies di LinkedIn per l’anno 2024 ha rivelato le migliori 25 aziende italiane preferite per lo sviluppo e la crescita professionale. Questa guida è rilevante per chiunque cerchi un cambio di lavoro o desideri orientarsi verso nuove sfide professionali. Emerge chiaramente come, nel panorama italiano, diverse industrie si distinguano per l’offerta di opportunità di carriera, con un particolare rilievo per il settore bancario-assicurativo, consulenza, servizi aziendali e l’industria farmaceutica.

Le migliori 25 aziende per opportunità di carriera: criteri di valutazione per la classifica

LinkedIn valuta le aziende basandosi su otto criteri specifici, che includono:

La capacità di avanzamento;
L’incremento delle competenze;
La stabilità aziendale;
L’attrattività per i recruiter esterni;
L’affinità aziendale;
La diversità di genere;
Il background formativo;
L’impiego nel territorio nazionale.

Questi fattori sono decisivi per comprendere come le aziende supportano effettivamente la crescita professionale dei loro dipendenti.

In particolare, la capacità di avanzamento riflette la frequenza con cui i dipendenti ottengono promozioni o si trasferiscono a nuove realtà aziendali. L’aumento delle competenze è monitorato attraverso le abilità considerate standard nel rispettivo settore di riferimento. La stabilità aziendale è valutata tramite l’analisi dei tassi di turnover e la percentuale di dipendenti che rimangono in azienda nel tempo.

Le migliori 25 aziende per opportunità di carriera: Intesa Sanpaolo al primo posto

Intesa Sanpaolo si posiziona al primo posto grazie a una strategia orientata al benessere dei propri dipendenti, offrendo modalità di lavoro innovative come la settimana corta e lo smart working, integrati da una flessibilità significativa negli orari di ingresso.

Dal punto di vista delle assunzioni, Intesa Sanpaolo ha pianificato l’ingresso di 4.600 nuove persone entro il 2025, con un forte accento sulle professioni informatiche, IT e digitali, oltre a un vasto programma di riqualificazione per 8.000 dipendenti.

Quali sono le altre aziende in classifica

Accenture e Bain & Company, rispettivamente al secondo e terzo posto, dominano nel settore della consulenza. Accenture si focalizza su competenze legate al fintech e alle tecnologie di archiviazione dati, mentre Bain & Company si specializza in strategie di crescita e contabilità finanziaria. Entrambe le aziende offrono un ambiente di lavoro ibrido, evidenziando un equilibrio tra lavoro in sede e da remoto.

Nel settore industriale, Kone si distingue per la produzione di soluzioni innovative come scale mobili e ascensori, cercando competenze in vendite lead e ingegneria aerospaziale. La loro forza lavoro è concentrata principalmente su ingegneria, processi operativi e vendite.

Nel settore farmaceutico, aziende quali Bayer e Hippocrates Holding S.p.A. emergono per il loro impegno in ricerca e sviluppo. Bayer, con una forte presenza in cardiologia e oncologia, e Hippocrates, una rete di farmacie e imprese specializzate in farmaceutica, chimica organica e cosmetica, rappresentano esempi eccellenti di aziende che valorizzano la formazione continua e le opportunità di carriera nel settore sanitario.

Nel campo tecnologico, ST Microelectronics e Antares Vision Group spiccano per le loro innovazioni in sensoristica e digitalizzazione della catena di fornitura, rispettivamente. Queste aziende sono focalizzate sull’ingegneria e i processi operativi, con un particolare interesse per la nanotecnologia e i sistemi di controllo elettronico.

SKF Group, con sedi operative a Torino e Bari, si specializza nella produzione di componenti essenziali come cuscinetti, guarnizioni e sistemi di lubrificazione. Fortemente radicata nell’industria automobilistica, l’ingegneria aerospaziale e la robotica, SKF Group è un esempio di come un’azienda possa innovare continuamente nei propri settori di competenza. Questo impegno è supportato da un’ampia gamma di competenze interne, soprattutto nel settore commerciale, che assicura la qualità e l’efficacia dei servizi offerti ai clienti.

BNP Paribas: altro colosso bancario in classifica

BNP Paribas si distingue nel panorama bancario italiano, servendo una vasta gamma di clienti, dalle PMI alle grandi imprese e istituzioni. Presente in città chiave come Milano, Roma e Firenze, offre servizi che spaziano dai mercati domestici alla finanza internazionale. La sua forza lavoro è altamente qualificata in ambiti come servizi bancari commerciali, recupero crediti e contabilità finanziaria, garantendo un approccio olistico e integrato nella gestione finanziaria.

Le migliori 25 aziende per opportunità di carriera: da Deilotte a Eli Lilly

Deloitte, con le sue sedi a Milano, Roma e Bari, si afferma nel campo dei servizi professionali, offrendo consulenza in audit, questioni legali e finanziarie, e gestione del rischio. La diversità delle competenze interne, che include esperti in diritto tributario e contabilità finanziaria, posiziona Deloitte come un leader nell’innovazione e nella consulenza, con una modalità operativa che bilancia efficacemente il lavoro remoto e quello ibrido.

Iveco Group, operativo a Torino, Bolzano e Foggia, si specializza nella produzione di veicoli commerciali, tecnologie di propulsione, e mezzi per applicazioni speciali come la difesa e l’antincendio. Le competenze richieste spaziano dalla meccanica dei fluidi all’ingegneria aerospaziale, con un focus particolare sui processi operativi e l’ingegneria, sottolineando l’importanza di un ambiente di lavoro ibrido per stimolare la produttività e la flessibilità.

Eli Lilly, con sedi a Firenze e Milano, è un leader nella ricerca e sviluppo farmaceutico, con un focus particolare sui trattamenti per il cancro, il diabete e le malattie autoimmuni. Le competenze spaziano dall’oncologia alla produzione farmaceutica, con un forte impegno nel controllo qualità e nei test di prodotto, evidenziando l’importanza di un ambiente di lavoro che supporta l’innovazione continua e l’alta specializzazione.