Credem Banca ha intrapreso un significativo piano di espansione, con l’obiettivo di reclutare 300 nuovi dipendenti nel corso del 2024. Questa mossa segue l’integrazione riuscita di oltre 1.000 nuove assunzioni dal 2020, riflettendo una crescita del 7% che porta il totale dei dipendenti a 6.700. La strategia di assunzione dinamica della banca si concentra sul potenziamento della rete di filiali fisiche e delle operazioni digitali sotto i marchi Credem e Credem Euromobiliare Private Banking.
300 assunzioni previste da Credem Banca: le aree di reclutamento
Le nuove assunzioni saranno destinate a supportare varie aree chiave all’interno della banca:
- Rete di filiali: potenziamento delle capacità di servizio clienti in tutta Italia.
- Private banking: rafforzamento del team di private banker presso Credem Euromobiliare Private Banking.
- Area Futuro: consolidamento dei dipartimenti quali IT, Organizzazione, Innovazione e Credemtel, focalizzata su soluzioni digitali.
Credem: 300 nuove assunzioni in vista, i profili professionali cercati
Ecco come andranno a dipanarsi le 300 nuove figure professionali che Credem Banca ha intenzione di assumere entro la fine di quest’anno.
- Ruoli nel Retail Banking: queste posizioni sono principalmente per ruoli Junior nel Retail Banking, inclusi gli operatori di sportello. La banca ricerca candidati con diploma o laurea, indipendentemente dal campo di studi, enfatizzando forti capacità relazionali e comunicative.
- Settore Private Banking: Credem Euromobiliare Private Banking mira ad arricchire la propria rete con banker privati esperti nella gestione di significativi portafogli di ricchezza. Inoltre, ci sono opportunità per Assistant Private Banker, che forniranno supporto ai clienti e assisteranno i private banker.
- Esperti in informatica: la ricerca nell’Area Futuro è principalmente indirizzata a laureati ed esperti in ambito informatico, come analisti, sviluppatori e project manager, con un focus particolare su laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica e statistica. I candidati dovranno affrontare un colloquio tecnico seguito da un colloquio individuale di tipo psico-attitudinale.
Modalità di partecipazione e iter di selezione
L’annuncio è rivolto a giovani dai 19 ai 30 anni interessati a intraprendere una carriera nel settore bancario. Le offerte sono aperte sia a neodiplomati sia a laureati e professionisti con esperienza. La procedura di selezione prevede inizialmente un colloquio individuale: in caso di esito positivo, seguirà un colloquio di gruppo.
Opportunità nelle filiali fisiche e virtuali
Le assunzioni riguardano principalmente gli addetti nelle filiali fisiche in tutto il territorio nazionale e nelle filiali virtuali (Virtual Contact Center) a Reggio Emilia e Napoli. Gli addetti fisici si occuperanno delle attività di sportello bancario e supporto alla clientela, mentre quelli virtuali gestiranno l’assistenza clienti attraverso canali virtuali.
In ogni caso, i candidati selezionati saranno tenuti a una formazione iniziale sui prodotti e servizi bancari, preparandoli a una consulenza efficace e informata.
300 nuove assunzioni da Credem: dettagli contrattuali e benefici aziendali
Le nuove assunzioni per le posizioni di operatore di sportello, sia fisico che virtuale, prevedono contratti a tempo determinato di un anno, con prospettive di trasformazione in contratti a tempo indeterminato. L’inquadramento di partenza è al 1° livello della 3ª area professionale del Contratto Collettivo Nazionale del Credito, con uno stipendio di partenza di 2.599,29 euro lordi al mese.
I dipendenti di Credem beneficeranno di diversi vantaggi, tra cui:
- Possibilità di lavoro in modalità smart working;
- Buoni pasto;
- Telefono aziendale;
- Agevolazioni su prodotti finanziari e assicurazioni sanitarie.
Lavoro ibrido e job rotation: una visione per il futuro
Credem Banca intende valorizzare l’equilibrio tra vita privata e professionale attraverso la modalità di lavoro ibrido, attiva dal 2015. Oltre l’85% dei dipendenti partecipa a questo modello di lavoro agile. Inoltre, la banca promuove attivamente la job rotation, permettendo ai dipendenti di crescere professionalmente e di acquisire competenze trasversali. Nel 2023, il 24% dei dipendenti ha sperimentato un cambio di ruolo, beneficiando di nuove esperienze e responsabilità.
A tal proposito, Marco Casini, responsabile della Gestione e Selezione del Personale di Gruppo Credem, ha sottolineato l’importanza dell’ascolto e dell’intraprendenza dei dipendenti nel processo di job rotation. L’approccio di selezione di Credem è progettato per valorizzare le soft skills, l’apprendimento continuo e la capacità di adattamento, elementi fondamentali per supportare la crescita professionale all’interno dell’azienda.
