L’Intelligenza Artificiale sta emergendo sempre di più come un potente alleato nella modernizzazione del mercato del lavoro, un processo che l’INPS ha deciso di abbracciare con decisione. Attraverso l’adozione di una direttiva pionieristica e l’integrazione della piattaforma Siisl, l’istituto previdenziale italiano si pone all’avanguardia nell’utilizzo dell’IA per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, segnando un significativo passo avanti verso un mercato del lavoro più efficiente e inclusivo.
Il progetto Siisl (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) rappresenta la punta di diamante nell’approccio innovativo dell’INPS alla gestione del mercato del lavoro. Collaborando con enti chiave come il Ministero del Lavoro, Sviluppo Lavoro Italia e l’Inapp, Siisl si prefigge di raffinare ulteriormente il processo di abbinamento tra le offerte di lavoro e i profili professionali. Questa piattaforma all’avanguardia utilizza l’IA per analizzare e abbinare in modo efficace le competenze dei candidati con le opportunità lavorative disponibili, promettendo una maggiore precisione nel matching e una personalizzazione senza precedenti dei percorsi di inserimento lavorativo.
INPS e intelligenza artificiale: una direttiva innovativa
Sotto la guida del Direttore Generale Vincenzo Caridi, l’INPS ha emesso la Direttiva n. 1384 dell’8 aprile 2024, che stabilisce le fondamenta per un utilizzo etico e responsabile dell’IA all’interno dell’istituto. Questo documento va a delineare un approccio trasparente e inclusivo all’adozione dell’Intelligenza Artificiale, ma si impegna anche a valorizzare il benessere dei cittadini, la sostenibilità operativa e l’efficienza dei servizi. La direttiva rappresenta un chiaro segnale dell’impegno dell’INPS a guidare l’innovazione tecnologica nel settore pubblico, in linea con il Piano Triennale AgID 2024-2026 e il Piano Coordinato sull’Intelligenza Artificiale della Commissione Europea.
INPS e intelligenza artificiale: il ruolo del Siisl nella semplificazione del mercato del lavoro
La piattaforma Siisl, acronimo di Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, rappresenta il fulcro della strategia dell’INPS per l’impiego dell’IA. Questo sistema è progettato per proporre, in maniera sperimentale, le opportunità lavorative più in linea con il percorso professionale degli utenti, utilizzando algoritmi avanzati di apprendimento automatico. Attraverso l’indice di affinità, Siisl valuta la compatibilità tra il profilo del candidato e le offerte di lavoro disponibili, analizzando 18 variabili diverse senza considerare dati personali sensibili, nel pieno rispetto della privacy e delle normative sulla gestione dei dati.
Grazie all’impiego dell’Intelligenza Artificiale, Siisl diventa uno strumento di supporto prezioso sia per i cittadini in cerca di occupazione sia per le Agenzie per il lavoro. L’indice di affinità, infatti, permette di filtrare e ordinare le offerte di lavoro in base alla compatibilità con le competenze e gli obiettivi del candidato, facilitando un match più efficace e mirato. Questa tecnologia offre una panoramica dettagliata delle opportunità disponibili, promuovendo un processo di selezione più inclusivo e democratico, in cui ogni cittadino ha la possibilità di essere considerato per le posizioni aperte.
Come l’INPS impiega l’IA
L’esperienza maturata dall’INPS nell’utilizzo dell’IA rappresenta una solida base per un’ulteriore espansione delle sue applicazioni. Già implementata in vari ambiti, dall’assistenza agli utenti tramite chatbot fino all’ottimizzazione del matching tra domanda e offerta di lavoro, l’IA si è dimostrata uno strumento molto significativo per migliorare l’efficacia dei servizi previdenziali e per la gestione dei conti assicurativi individuali. Questo utilizzo strategico dell’IA non solo accelera le procedure interne ma contribuisce anche a rafforzare il legame con gli utenti, garantendo risposte tempestive e personalizzate alle loro esigenze.
L’integrazione dell’IA nel mercato dal lavoro: sfide, criticità, timori e tante opportunità
Nonostante i progressi, l’integrazione dell’IA nel mercato del lavoro porta con sé nuove sfide, in particolare riguardo alla sicurezza e alla privacy dei dati personali. L’INPS si impegna a mantenere elevati standard di protezione delle informazioni, assicurando che ogni interazione attraverso Siisl sia sicura e che i dati degli utenti siano trattati con la massima cura.
Inoltre, un focus costante sulla qualità dei corsi di formazione e sull’aggiornamento delle mappe delle competenze a livello nazionale ed europeo garantirà che il sistema rimanga efficace nel tempo, adattandosi alle esigenze del mercato del lavoro in continua evoluzione.
