Nel panorama lavorativo italiano, un’innovazione significativa si profila all’orizzonte con l’introduzione di tre proposte di legge che mirano a ridefinire il concetto di settimana lavorativa. Queste proposte, portate avanti da Alleanza Verdi-Sinistra (AVS), Movimento 5 Stelle (M5S) e Partito Democratico (PD), si collocano al centro di un vivace dibattito parlamentare, con l’obiettivo comune di superare la tradizionale soglia delle 40 ore lavorative settimanali. Ecco tutte le ultime novità sulla settimana corta nel mondo lavorativo.
Settimana corta lavoro: la proposta di Alleanza Verdi e Sinistra, verso le 34 ore
Intrapresa da Nicola Fratoianni, la proposta di AVS punta a una settimana lavorativa di 34 ore, mantenendo inalterata la retribuzione. Il cuore di questa riforma risiede nell’istituzione di un Fondo di incentivazione per i datori di lavoro che implementano una riduzione oraria di almeno il 10%. Un dettaglio innovativo riguarda l’introduzione di una pausa obbligatoria di 15 minuti ogni ora di lavoro, affiancata da limitazioni precise sull’overtime, con sanzioni economiche per le violazioni.
Settimana corta lavoro: la proposta del Movimento 5 Stelle, verso le 32 ore
Guidata da Giuseppe Conte, la proposta del M5S ambisce a una settimana lavorativa ancora più breve, di 32 ore, senza alterazioni salariali. Questo progetto si distingue per l’accento posto sull’inclusione sindacale e sull’esonero contributivo previdenziale e assicurativo per i datori di lavoro, fino a 8.000 euro annui per i primi tre anni, mantenendo invariata l’aliquota di calcolo per le prestazioni pensionistiche.
Settimana corta lavoro: la flessibilità del Partito Democratico
Il PD, attraverso la voce di Arturo Scotto, propone un approccio più elastico, senza definire un monte ore preciso, ma esplorando la riduzione progressiva dell’orario di lavoro, fino a una possibile settimana lavorativa di quattro giorni. Questa proposta prevede incentivi sotto forma di esonero contributivo, variabile dal 30% al 40% per lavori particolarmente gravosi, promuovendo un modello lavorativo adattabile alle esigenze del mondo moderno.
L’esempio Luxottica
Un caso emblematico di innovazione organizzativa è rappresentato dal progetto “Time4you” di Luxottica, che prevede 20 venerdì liberi all’anno per circa 10.000 dipendenti di diverse sedi. Questa iniziativa sperimentale, voluta fortemente da Francesco Milleri, mira a testare la fattibilità di una settimana lavorativa ridotta, con l’obiettivo di migliorare il benessere dei lavoratori e la produttività aziendale.
Intesa Sanpaolo pioniera della settimana lavorativa corta
Intesa Sanpaolo, una delle maggiori banche italiane, ha introdotto a inizio 2023 una politica lavorativa rivoluzionaria che permette ai dipendenti di optare per una settimana di lavoro di quattro giorni, mantenendo inalterato lo stipendio. Questa modalità operativa consente una maggiore flessibilità, offrendo ai lavoratori la possibilità di scegliere tra un orario giornaliero esteso su quattro giorni o il tradizionale schema cinque giorni, con l’aggiunta di ampie opportunità di smart working. L’adozione di questo modello è stata resa possibile da un accordo collaborativo con i team interni per assicurare la continuità del servizio, rivelando un approccio innovativo nella gestione delle risorse umane che ha riscosso un’alta percentuale di adesioni e utilizzo da parte dei dipendenti.
Lamborghini e la riduzione oraria
Segue l’esempio di Intesa Sanpaolo, Lamborghini, che in accordo con i sindacati, ha programmato l’introduzione di una settimana lavorativa di 33,5 ore. Questo schema prevede alternanza tra settimane da quattro e cinque giorni, in base al turno lavorativo, garantendo ai dipendenti una riduzione significativa dei giorni lavorativi all’anno. L’obiettivo è duplice: mantenere alta la produttività e migliorare contemporaneamente le condizioni lavorative del personale.
SACE: un esperimento nel settore pubblico
Anche il settore pubblico sta esplorando i benefici della settimana corta. SACE, controllata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha introdotto “Flex4Future“, un modello organizzativo che include la settimana lavorativa di quattro giorni, smart working illimitato e una maggiore flessibilità oraria. Questo esperimento viene monitorato dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano per valutare gli effetti sulla produttività e sul benessere dei dipendenti.
Studi e ricerche sulla produttività e la settimana corta
Uno studio condotto nel Regno Unito su 2.900 dipendenti di 61 aziende ha suggerito che la riduzione dell’orario lavorativo può diminuire lo stress dei lavoratori senza intaccare la produttività aziendale, e in alcuni casi, addirittura aumentarla. Sebbene questo studio abbia fornito evidenze incoraggianti, è necessario un approccio cauto nell’interpretarne i risultati, data la varietà delle dimensioni aziendali e settori coinvolti.
A ogni modo, tutte queste proposte rappresentano una risposta concreta alle sfide imposte dalla rivoluzione digitale e ecologica, promettendo benefici non solo per i lavoratori, ma anche per l’ambiente e per l’economia nel suo complesso. La riduzione dell’orario lavorativo si prefigge di migliorare la qualità della vita, riducendo lo stress e incentivando uno stile di vita più equilibrato, con ricadute positive sulla salute fisica e mentale.
