È stato pubblicato il piano di assunzione 2024/2026 dell’Agenzia delle entrate per la copertura di 3700 posti ed è atteso un nuovo bando di concorso anche per Funzionari delle Risorse Umane.
Il bando fa parte delle assunzioni che sono state già autorizzate lo scorso anno, programmate per quest’anno e confermate dal PIAO 2024-2026.
Le 80 unità, nello specifico, sono da inquadrare nel profilo di funzionari per attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
In attesa della pubblicazione del bando di concorso, vediamo quali sono i requisiti richiesti e chi può partecipare.
Agenzia delle entrate: piano di 3700 assunzioni nel triennio
Nei giorni scorsi, l’Agenzia delle entrate ha pubblicato il nuovo piano del fabbisogno delle assunzioni triennale (PIAO) 2024-2026. Per il prossimo triennio sono previste 3700 assunzioni, in diversi profili professionali.
I posti sono così di seguito ripartititi:
- 280 funzionari per le attività di adempimento collaborativo e fiscalità internazionale;
- 3.170 funzionari per attività tributaria,
- 20 funzionari per la Direzione Regionale della Valle d’Aosta;
- 50 funzionari ICT;
- 100 funzionari per logistica e approvvigionamento;
- 80 funzionari esperti in attività di selezione, formazione e valutazione;
- 20 dirigenti di seconda fascia per gli uffici di supporto alle attività istituzionali.
Concorso Agenzia delle entrate per 80 Funzionari delle Risorse Umane
Nel piano di assunzioni dell’Agenzia delle entrate, è prevista l’uscita di un bando di concorso per 80 Funzionari delle risorse umane.
I funzionari saranno chiamati a svolgere le seguenti attività:
- Gestione delle risorse umane;
- Rilevazione del fabbisogno formativo;
- Selezione e sviluppo professionale;
- Sistemi e processi di valutazione del personale.
Chi può partecipare?
Il concorso per la selezione e assunzione di 80 funzionari per attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.
Possono partecipare coloro che sono in possesso della laurea triennale, magistrale e in diploma di laurea nelle classi che saranno indicate nel bando di concorso.
Per quanto riguarda i requisiti di carattere generale sono richiesti i seguenti:
- Cittadinanza italiana;
- Idoneità fisica all’impiego;
- Godimento dei diritti civili e politici;
- Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva, per chi è tenuto;
- Non essere stati interdetti dai pubblici uffici;
- Non essere stati licenziati, dispensati, destituiti o decaduti dal pubblico impiego.
Iter selettivo
La selezione potrebbe articolarsi in tre fasi:
- Un’eventuale prova preselettiva;
- Prova scritta;
- Prova orale.
Non avendo a disposizione il bando di concorso, ancora non si conoscono i dettagli. Sulla base dei concorsi già espletati, però, si può desumere che siano quelle indicate le fasi concorsuali.
Cosa studiare? In linea generale, salvo altre materie indicate nel bando, quelle oggetto della selezione potrebbero essere le seguenti:
- Teoria dell’organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane;
- Sistemi di misurazione e valutazione della performance e del performance management;
- Reclutamento, selezione, sviluppo del personale e strumenti di assessment center e development center;
- Progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi, inclusi i metodi e le tecniche di Formazione;
- Elementi di statistica.
Quando presentare la domanda?
Ancora non si conoscono i termini di presentazione delle domande, ma per quanto riguarda le modalità, devono essere trasmesse telematicamente, sul Portale InPA.
La procedura sarà attiva dal momento della pubblicazione del bando e per i 30 giorni successivi. Al portale di reclutamento si deve accedere tramite Spid, Cie, Cns o Eidas. I candidati dovranno anche provvedere al versamento di una tassa di concorso ed essere in possesso di un indirizzo di Posta elettronica certificata (PEC).
