Ultime notizie sull’esonero contributivo per le assunzioni degli ex lavoratori Alitalia nel 2024. L’innovativo intervento normativo introdotto con il decreto-legge n. 104 del 10 agosto 2023, successivamente convertito in legge n. 136 il 9 ottobre 2023, ha aperto nuove prospettive per il mercato del lavoro italiano, in particolare per i datori di lavoro privati interessati a contribuire attivamente ai processi di ricollocazione dei lavoratori precedentemente impiegati presso Alitalia – Società aerea italiana S.p.a. e Alitalia Cityliner S.p.a.. Andiamo a esplorare nel dettaglio l’esonero contributivo previsto per l’assunzione a tempo indeterminato di tali lavoratori, delineando i criteri di ammissibilità, la portata dell’incentivo e le modalità operative per l’accesso a questa significativa opportunità.

Esonero contributivo assunzioni ex lavoratori Alitalia 2024: premessa normativa

L’iniziativa legislativa del decreto-legge n. 104/2023 rappresenta un tassello fondamentale nella strategia di sostegno alla ripresa occupazionale dei lavoratori coinvolti nei processi di riorganizzazione aziendale di Alitalia e Alitalia Cityliner. Con l’articolo 12, comma 6, si introduce un’esenzione totale dalla contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro privati che, tra il 1° gennaio 2024 e il 31 ottobre 2024, procedono all’assunzione a tempo indeterminato dei suddetti lavoratori.

L’agevolazione, che si estende per un massimo di trentasei mesi, prevede la copertura integrale dei contributi previdenziali dovuti dai datori di lavoro, ad esclusione di quelli destinati all’INAIL, fino a un limite massimo annuale di 6.000 euro, proporzionato su base mensile. Il finanziamento di questa misura è garantito da uno stanziamento specifico che ammonta a 1,3 milioni di euro per l’anno 2024, con un incremento progressivo fino al 2027.

Esonero contributivo assunzioni ex lavoratori Alitalia 2024: destinatari e condizioni di accesso

L’esonero è accessibile a tutti i datori di lavoro operanti nel settore privato, inclusi quelli agricoli, escludendo espressamente le amministrazioni pubbliche. L’intervento mira a facilitare l’inserimento lavorativo a tempo indeterminato di coloro che hanno perso il lavoro a seguito della crisi di Alitalia e Alitalia Cityliner, escludendo le forme contrattuali di lavoro intermittente, a chiamata, apprendistato e domestico, non ritenute idonee agli obiettivi dell’agevolazione.

La normativa prevede inoltre che l’esonero sia applicabile anche in caso di trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato in indeterminato, purché tali contratti siano stati stipulati nel periodo incentivabile.

Procedure e modalità di frizione dell’esonero

Per garantire una gestione efficace e trasparente dell’incentivo, l’INPS effettua un monitoraggio mensile della spesa, con la possibilità di sospendere l’accesso all’agevolazione nel caso in cui il limite di spesa previsto sia raggiunto o prossimo a esserlo. Questa procedura assicura la sostenibilità finanziaria dell’intervento, salvaguardando al contempo la certezza del beneficio per i datori di lavoro che ne hanno diritto.

Il decreto prevede specifici obblighi informativi nei confronti dei Ministeri competenti, garantendo così un flusso costante di informazioni sullo stato di avanzamento dell’agevolazione e permettendo eventuali aggiustamenti normativi o finanziari in corso d’opera.

Esclusioni e limitazioni

Importante sottolineare che l’esonero non si applica ai contributi dovuti all’INAIL e ad altre specifiche voci contributive che, per loro natura, non rientrano nell’ambito dell’agevolazione. Questo aspetto evidenzia la volontà del legislatore di concentrare il sostegno sui contributi previdenziali direttamente legati alla creazione di posti di lavoro stabili e di qualità.

Inoltre, il contributo al Fondo per i trattamenti di fine rapporto e i contributi ai fondi settoriali o interprofessionali per la formazione continua sono esclusi da questa esenzione, mantenendo inalterate le responsabilità dei datori di lavoro verso la formazione e il benessere dei loro dipendenti.

Esonero contributivo assunzioni ex lavoratori Alitalia 2024: criteri di eleggibilità

L’accesso all’esonero contributivo è strettamente legato al rispetto di principi e normative ben definiti, volti a garantire un’applicazione equa e trasparente dell’incentivo. Tra i requisiti fondamentali si evidenziano:

• Non violazione degli obblighi preesistenti: l’assunzione deve essere effettuata liberamente dal datore di lavoro, senza che essa derivi da obbligazioni preesistenti imposte da normative o da accordi di contrattazione collettiva.
• Rispetto del diritto di precedenza: l’assunzione non deve infrangere i diritti di precedenza alla riassunzione garantiti da legge o contratto collettivo a lavoratori precedentemente licenziati o cessati.
• Assenze di sospensioni lavorative per crisi o riorganizzazione: il datore di lavoro non deve essere coinvolto in sospensioni lavorative dovute a crisi o riorganizzazione aziendale al momento dell’assunzione.
• Precedenti rapporti di lavoro: l’assunzione non deve riguardare lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da parte di datori di lavoro con cui sussistano relazioni significative sotto il profilo proprietario o di controllo.

Compatibilità con la normativa UE sugli aiuti di Stato

La concessione dell’esonero contributivo è strettamente vincolata al rispetto delle normative europee relative agli aiuti “de minimis”. Questi aiuti, destinati a sostenere le imprese senza alterare la concorrenza e gli scambi all’interno del mercato unico, sono regolamentati da specifici regolamenti UE che stabiliscono i massimali di aiuto ammissibili per le imprese. A partire dal 1° gennaio 2024, i nuovi massimali per gli aiuti “de minimis” sono stati fissati a 300.000 euro per il settore generale e a 750.000 euro per le imprese che forniscono servizi di interesse economico generale, con specifiche variazioni per il settore della pesca e dell’acquacoltura e per la produzione primaria di prodotti agricoli.

La corretta applicazione dell’esonero contributivo richiede una meticolosa valutazione degli aiuti ricevuti dall’impresa nel triennio di riferimento, per assicurare che il totale non superi i limiti stabiliti dalla normativa europea. Questa compatibilità è essenziale per garantire che l’incentivo contribuisca effettivamente al rafforzamento del mercato del lavoro senza contravvenire agli impegni internazionali dell’Italia.

Verifica e registrazione degli aiuti

Per facilitare il monitoraggio e la gestione degli aiuti “de minimis”, l’INPS si impegna a registrare gli esoneri contributivi concessi nel Registro Nazionale degli Aiuti di Stato, nonché nei registri Sian e Sipa per gli aiuti rispettivamente nel settore agricolo e nel settore della pesca e dell’acquacoltura. Questo approccio metodico assicura una tracciabilità completa degli incentivi erogati, consentendo alle autorità competenti di valutare in modo efficace la conformità con i massimali di aiuto “de minimis” stabiliti dalla normativa europea.

La responsabilità di non superare i limiti prefissati per gli aiuti “de minimis” è attribuita all’utilizzatore finale, in particolare nelle assunzioni tramite contratto di somministrazione, dove i benefici economici dell’esonero sono trasferiti all’utilizzatore. Tale meccanismo di trasferimento assicura che il sostegno finanziario fornito attraverso l’esonero contributivo sia calcolato correttamente nel rispetto dei limiti imposti dalla normativa UE, evitando il rischio di sanzioni o la necessità di recuperare aiuti concessi in violazione delle regole.

Esonero contributivo: come fare domanda

Per accedere all’esonero contributivo, i datori di lavoro devono presentare una domanda tramite il modulo di istanza online disponibile sul sito dell’INPS, nella sezione “Portale delle agevolazioni“. Questo processo digitalizzato semplifica l’iter amministrativo e assicura una valutazione rapida e trasparente delle richieste. L’INPS, attraverso i propri sistemi informativi, verificherà l’ammissibilità dell’agevolazione sulla base dei regolamenti in materia di aiuti “de minimis” e della disponibilità di risorse finanziarie, comunicando l’accoglimento delle domande idonee.

L’importo dell’esonero, una volta approvato, sarà determinato dalle procedure telematiche e potrà essere applicato direttamente nelle denunce contributive, facilitando per i datori di lavoro la gestione contabile degli incentivi ricevuti.

Le istruzioni dettagliate per la fruizione dell’esonero, comprensive delle modalità di adeguamento dei sistemi contabili interni all’INPS, saranno diffuse attraverso un messaggio dedicato.