Recentemente, il mondo finanziario ha assistito a una svolta storica con Bitcoin che ha raggiunto un picco senza precedenti, superando i 73.000 dollari: è successo il 13 marzo, a oggi è calato oltre i 65 mila dollari. Questo evento ha segnato non solo un successo fenomenale per gli investitori iniziali, ma ha anche aperto nuove discussioni sulle possibilità che le criptovalute offrono in ambito lavorativo. La domanda che emerge è come possiamo capitalizzare su questo trend rialzista, in particolare nel contesto del nostro salario.

L’ingresso delle criptovalute ha rivoluzionato le tradizionali dinamiche di retribuzione, presentando la possibilità di uno stipendio in criptovalute. Questa innovazione solleva importanti questioni, tra cui le implicazioni legali e fiscali di tale scelta retributiva. Già diversi anni fa, all’introduzione del Bitcoin nella scena mondiale, tra gli annunci di lavoro spiccavano offerte con pagamento in BTC. A quell’epoca nessuno avrebbe mai immaginato che questa moneta elettronica acquisisse valore nel tempo: chi lo ha fatto, oggi è milionario.

Stipendio in criptovalute: cosa dice la legge italiana

La normativa italiana, attraverso la Legge di Bilancio 2023 e il MiCA (Markets in Crypto-Assets Regulation), ha introdotto rilevanti novità sul fronte della regolamentazione delle criptovalute. Questi aggiornamenti legislativi mirano a chiarire numerosi aspetti della fiscalità delle criptovalute, delineando le linee guida per il trattamento fiscale di questi nuovi asset. Nonostante questi passi avanti, permangono dubbi sull’applicabilità di queste norme al salario cripto, un tema ancora poco esplorato nel nostro Paese.

In Italia, la retribuzione lavorativa tradizionalmente avviene in euro, ma le criptovalute offrono comunque un’alternativa innovativa. La pratica di ricevere una porzione dello stipendio in criptovalute è ancora embrionale e tendenzialmente limitata a settori come quello tecnologico e finanziario. Queste aziende, spesso più aperte all’innovazione, possono accordarsi con i loro dipendenti per una tale forma di pagamento, pur navigando in un contesto normativo e fiscale ancora in via di definizione.

Stipendio in criptovalute: tassazione

L’aspetto fiscale del salario in criptovalute è particolarmente complesso. Le criptovalute, essendo considerate beni patrimoniali secondo la normativa italiana, implicano che i guadagni derivanti da lavoro retribuito in criptovalute siano soggetti a tassazione. Il trattamento fiscale varia a seconda che si tratti di reddito da lavoro o di plusvalenze capitali, richiedendo una dettagliata documentazione e monitoraggio delle transazioni in criptovalute.

La Legge di Bilancio e il MiCA hanno introdotto importanti chiarimenti sulla tassazione delle criptovalute, stabilendo una tassazione del 26% sulle plusvalenze realizzate, con una franchigia di 2.000 euro. Per il lavoro retribuito in criptovalute, il valore di riferimento per il calcolo delle imposte è il prezzo di mercato al momento del pagamento. Questo può generare differenze nel valore delle criptovalute ricevute come salario, influenzando la base imponibile del lavoratore.

I lavoratori che ricevono parte del loro stipendio in criptovalute devono essere quindi consapevoli delle implicazioni fiscali, inclusa la necessità di includere questi redditi nella dichiarazione dei redditi annuale. La gestione fiscale di queste entrate richiede un’accurata documentazione di tutte le transazioni e la conservazione dei dettagli relativi all’acquisizione e alla cessione delle criptovalute.

Modalità di retribuzione in criptovalute

Le aziende possono considerare diverse modalità per integrare le criptovalute nella retribuzione dei propri dipendenti:

• Parte variabile dello stipendio: incentivi o premi di produttività possono essere erogati in Bitcoin, sfruttando aliquote fiscali vantaggiose previste per specifiche soglie di reddito.
• Fringe benefits: erogazioni non monetarie volte a migliorare il welfare dei dipendenti, come buoni pasto o sostegni alle utenze domestiche, potrebbero teoricamente essere offerte in criptovalute, beneficiando di esenzioni fiscali fino a determinate soglie.

Gestione fiscale plusvalenze e minusvalenze

La gestione fiscale delle criptovalute si complica in caso di plusvalenze o minusvalenze. Le plusvalenze generate dal mantenimento in portafoglio di asset cripto oltre i 2.000 euro sono tassate al 26%. Le minusvalenze, invece, possono essere compensate con plusvalenze future, entro quattro periodi d’imposta. Tutto ciò richiede un’accurata dichiarazione dei redditi da parte del lavoratore.

Stipendio in criptovalute: rischi

Optare per una retribuzione in criptovalute non è esente da rischi:

• Volatilità: la notoria instabilità del valore delle criptovalute può erodere rapidamente il valore della retribuzione.
• Rischio di frodi: il settore delle criptovalute, essendo relativamente nuovo e parzialmente regolamentato, è suscettibile a frodi e truffe.
• Complessità nella gestione: la custodia e la gestione delle criptovalute richiedono competenze tecniche specifiche, aumentando il rischio di perdite accidentali.
• Regolamentazione incerta: l’evoluzione normativa in materia di criptovalute può introdurre elementi di incertezza nel rispetto degli obblighi fiscali.
• Supporto legale limitato: la natura decentralizzata delle criptovalute può complicare il recupero di diritti in caso di controversie lavorative.